Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться: ВУС должен вести специальный работник? Заранее большое спасибо!
Разные разности
Разные разности
|
12.12.2016 23:09:34
|
|
|
|
|
|
25.12.2016 17:08:16
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста возможен ли перевод сотрудников предупредив их за два месяца в другое структурное подразделение, находящееся в другой местности, если это не прописано ни в трудовом договоре, ни в ЛНА? |
|
|
|
|
|
26.12.2016 00:01:33
Добрый день! Перевод возможен, если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение. Если же при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в ТД не содержится условие о работе в определенном СП, в этом случае - изменение структурного подразделения считается перемещением.
|
|||
|
|
|
|
31.12.2016 23:00:27
С Новым годом, коллеги! С новыми кадрами и новым позитивом  |
|
|
|
|
|
11.01.2017 22:53:29
Добрый день! У нас на работе достаточно прохладно( в офисе температура всего +17 градусов  существуют ли официальные документы регулирующие температурные показатели на рабочем месте? какая температура считается нормальной? |
|
|
|
|
|
11.01.2017 23:07:01
Людмила, добрый день! Да, существуют - нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Офисные работники относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками, поэтому принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла.
При работе в прохладных условиях - количество рабочих часов начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:
|
|||
|
|
|
|
11.01.2017 23:08:24
Спасибо!!!!!!!
|
|
|
|
|
|
13.01.2017 11:21:34
Добрый день! Хотим в компании установить по определенной должности надбавку за знание языка. Подскажите пожалуйста, каким образом можно эти самые знания проверять?) Чтобы у контролирующих органов вопросов не возникало. По факту люди отлично знают язык, но у них нет каких-либо дипломов и сертификатов об окончании курсов иностранных языков и т.д. Может создать комиссию по проверке этих знаний? Или какие еще варианты попроще могут быть? |
|
|
|
|
|
13.01.2017 23:09:50
nikki_9101, добрый день! Конечно, можно создать комиссию, но не забудьте: принцип работы комиссии законодательно не определен, поэтому специалисты рекомендуют закрепить порядок работы локальным актом. Однако, наиболее безопасным вариантом проверки знаний является проведение аттестации в рамках которой Вы сможете оценить знания работников. Главное помнить: чтобы обязать работника проходить аттестацию, необходимо включить данное условие в трудовой договор. ЛНА не стоит пренебрегать и в этом случае; более того, с ним необходимо будет ознакомить сотрудников под роспись))) |
||||
|
|
|
|||
Читают тему