Добрый день, у нас в филиале нет бухгалтерии, а трудовые книжки закупаются на местном уровне и выдаются отделу кадров отделом АХО. Как в таком случае вести приходно-расходную книгу учета бланков трудовых книжек? Кто ее ведет и нужен ли какой то приказ в таком случае на того кто ведет?
Трудовые книжки: сложные вопросы
Трудовые книжки: сложные вопросы
|
23.11.2016 14:01:28
|
|
|
|
|
|
30.11.2016 13:50:45
Добрый день. Заходила в отдел кадров, чтоб сделать копию трудовой книжки. Когда ушла, заметила, что в ней не отражены переводы на другую должность.Если я приду увольняться, а они сделают запись только об увольнении, что делать в этом случае?
|
|
|
|
|
|
30.11.2016 14:36:24
Юлия, добрый день! Не переживайте) сделать запись никогда не поздно) хотя конечно, отсутствие соответствующей записи в трудовой книжке, является грубым нарушением... на всякий случай, лучше напомнить сотрудникам отдела кадров о необходимости внесения записи, дабы избежать исправлений в будущем. Необходимую информацию в книжку можно внести и сейчас, проставив действительную дату перевода. Кроме того, даже если кадровик поспешит и внесет запись об увольнении, при этом забыв о переводе - не страшно) все можно исправить) В этом случае запись об увольнении признается недействительной, далее вносятся правильные записи. При этом трудовая книжка останется действующей, НО если Вас все же будут смущать недействительные записи, можно попросить работодателя оформить дубликат трудовой книжки на основании пункта 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек... НО думаю, что все обойдется) удачи)))
|
|||
|
|
|
|
01.12.2016 13:21:00
|
|||||
|
|
|
|
23.01.2017 10:45:23
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить ошибку : Номер и дата записи проставлены на одной строке с наименованием организации. В остальном запись верная. Спасибо.
|
|
|
|
|
|
24.01.2017 22:33:43
Дарья, добрый день! Порядок исправления такой ошибки законодательно не регламентирован, однако исправлять данную запись не нужно. Следует отметить, что внесение номера и даты записи на одной строке с наименованием организации не соответствует требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, но при этом, данная неточность не является поводом для признания записи недействительной т.к. в целом внесенная информация верна. Для устранения возможных недоразумений в будущем, специалисты рекомендуют продублировать запись с датой приема в том месте, где она должна быть - напротив начала записи в графе 3 "Сведения о работе".
|
|||
|
|
|
|
30.01.2017 09:26:15
Наталья Панкратьева, Спасибо большое! Хорошего дня!
|
|
|
|
|
|
30.01.2017 15:34:20
Добрый день. При увольнении задержали выдачу трудовой, а потом позвонили и сказали привезти вкладыш. 1.Разве это не обязанность работодателя обеспечивать вкладышами? Вдруг я не то куплю?
2. Если не привезу вкладыш, это уважительная причина для работодателя невыдачи трудовой? Какие мои действия?
|
|
|
|
|
|
31.01.2017 23:33:15
Добрый день. Уважаемый Гость, Вы совершенно правы. Выдача вкладыша в трудовую книжку обязанность работодателя, т.к. данный бланк является документом строгой отчетности. Требовать с работника самостоятельного приобретения бланка вкладыша незаконно. Как следствие, и задержка выдачи трудовой книжки является неправомерной. Вам следует: цитирую на похожий вопрос: "...В случае, если действительно имело место увольнение - Вам в последний рабочий день, работодатель обязан был выдать трудовую книжку. Тут следует знать, что за задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность, так как фактически лишает бывшего работника возможности трудиться на новом месте. Данная обязанность работодателя зафиксирована в ст. 232 ТК РФ. Если в день увольнения трудовая книжка так и не была выдана, можно постараться решить вопрос мирно - придти к работодателю и написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировав его как входящее. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Однако самым действенным способом является направление обращения в инспекцию по труду. Кроме того, одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости можно подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. Также можно обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по спорам об увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ: "...в течение одного месяца со дня вручения ему /работнику/ копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...". Этот срок отсчитывается от последнего дня работы в компании, в соответствии с приказом об увольнении..."
С приведенным планом действий - полностью согласен. Вам желаю удачи и скорейшего возвращения трудовой)))
|
||||
|
|
|
|||
Читают тему