Трудовые книжки: сложные вопросы

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 14 След.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
#41
0
21.09.2016 22:40:18
LopУХа,СПАСИБО!!!
 
 
 
#42
0
21.10.2016 12:57:00
Добрый день, уважаемые коллеги. В 2013 г. была зарегистрирована компания. Учредитель назначил себя на должность генерального директора 04.06.2013 г., а 07.09.2015 г. принял решение досрочно прекратить полномочия генерального директора. 08.09.2015 г. он был принят в эту компанию на должность руководителя отдела маркетинка. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку? Спасибо.
 
 
 
#43
0
21.10.2016 22:41:57
Цитата
Елена написал: Добрый день, уважаемые коллеги. В 2013 г. была зарегистрирована компания. Учредитель назначил себя на должность генерального директора 04.06.2013 г., а 07.09.2015 г. принял решение досрочно прекратить полномочия генерального директора. 08.09.2015 г. он был принят в эту компанию на должность руководителя отдела маркетинка. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку? Спасибо.
Елена, добрый день! Существуют два способа перемещения с должности Генерального директора: через перевод или через увольнение - прием. В зависимости от выбранного Вами способа, производится соответствующая запись в трудовую книжку. В случае перевода, запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Переведен на должность руководителя отдела маркетинга». Вы, видимо, выбрали иной путь и решили действовать через процедуру увольнение – прием, при этом запись в трудовой книжке будет следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с принятием единственным участником /собранием акционеров/ решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее трудовая книжка заполняется как у вновь принятого работника: вносится наименование организации и запись о приеме: «Принят на должность руководителя отдела маркетинга».
 
 
 
#44
0
14.11.2016 06:46:58
Такая ситуация. Сотруднику была оформлена трудовая книжка в нашей организации в 2011 году. Я была в декрете 3 года. Прихожу и случайно заметила, что у него одна запись (о переводе) выполнена некорректно (зачеркнуто, потов вверху написано исправленному верить :) ). Хочу заменить полностью трудовую книжку работнику, что бы в дальнейшем у него не возникло проблем. Подскажите испорченную трудовую нужно уничтожать? Если да то как?
 
 
 
#45
0
14.11.2016 23:32:35
Цитата
Анастасия написал: Такая ситуация. Сотруднику была оформлена трудовая книжка в нашей организации в 2011 году. Я была в декрете 3 года. Прихожу и случайно заметила, что у него одна запись (о переводе) выполнена некорректно (зачеркнуто, потов вверху написано исправленному верить ). Хочу заменить полностью трудовую книжку работнику, что бы в дальнейшем у него не возникло проблем. Подскажите испорченную трудовую нужно уничтожать? Если да то как?
Анастасия, здравствуйте. В Вашей ситуации необходимо опираться на пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в котором сказано: "При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)." И главное - испорченная трудовая книжка не подлежит уничтожению, она – основание для внесения записей в дубликат. На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.
 
 
 
#46
0
16.11.2016 10:30:48
Цитата
Роза написал:
Цитата
Анастасия написал: Такая ситуация. Сотруднику была оформлена трудовая книжка в нашей организации в 2011 году. Я была в декрете 3 года. Прихожу и случайно заметила, что у него одна запись (о переводе) выполнена некорректно (зачеркнуто, потов вверху написано исправленному верить ). Хочу заменить полностью трудовую книжку работнику, что бы в дальнейшем у него не возникло проблем. Подскажите испорченную трудовую нужно уничтожать? Если да то как?
Анастасия, здравствуйте. В Вашей ситуации необходимо опираться на пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в котором сказано: "При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)." И главное - испорченная трудовая книжка не подлежит уничтожению, она – основание для внесения записей в дубликат. На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.
А старую трудовую мы выдаем на руки сотруднику?
 
 
 
#47
0
16.11.2016 22:46:08
Цитата
Гость написал: А старую трудовую мы выдаем на руки сотруднику?
Добрый день. Да, предварительно сделав с испорченной трудовой книжки копию. И напомните работнику, что старая трудовая также подлежит хранению.
 
 
 
#48
0
21.11.2016 12:57:05
Добрый день! Ситуация такая - сотрудник у нас устроен по внешнему совместительству, с основной работы он уволен, но у него свое ИП. Может ли это считаться его основным местом работы?
 
 
 
#49
0
21.11.2016 13:51:25
Цитата
Гость написал: Добрый день! Ситуация такая - сотрудник у нас устроен по внешнему совместительству, с основной работы он уволен, но у него свое ИП. Может ли это считаться его основным местом работы?
Добрый день! Не может. Ответ на Ваш вопрос можно найти в разделе часто задаваемые вопросы - Может ли ИП принять себя на работу.
 
 
 
#50
0
21.11.2016 14:03:39
Роза, спасибо!
 
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 14 След.
Читают тему