"Новости трудового законодательства-2"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать

План семинара

Новости трудового законодательства и судебной практики

  • Нормативные акты органов власти в связи с эпидемией: как они повлияли на кадровый учет. Рекомендации Минтруда и Онлайнинспекции, Роспотребнадзора: как учесть при оформлении кадровых документов.
  • Ужесточение ответственности за несоблюдение санитарных норм и правил. Отчетность в госорганы в связи с работой в условиях эпидемии. Сообщение сведений о сокращении, ликвидации организации и неполной занятости в органы службы занятости через сайт "Работа в России".
  • Актуальные вопросы дистанционной работы: документы, риски, судебная практика
  • Как учесть изменение в законодательстве 2019-2020 года в локальных нормативных актах
  • Переход на ЭТК- все ли выполнено? Порядок подачи работодателем сведений о работниках - форма СЗВ-ТД. Отчетность в ПФР о приеме и увольнении работников не позднее следующего рабочего дня.
  • Ответственности за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками. Разъяснения Минтруда России по вопросам, связанным с переходом на «электронные трудовые книжки».
  • Новые штрафы за нарушения при ведении воинского учета- штрафы увеличены в 5 раз. Проект новой карточки учета. Новые обязанности работодателей по воинскому учету.
  • Правовые вопросы объявления простоя и введении неполного рабочего дня
  • Что входит в минимальную зарплату – Постановления Конституционного суда. Как правильно платить аванс и оплачивать отпускные. Изменение судебной практики по индексации зарплаты.
  • Завершено внедрение профстандартов: все ли документы оформлены. Текущая судебная практика по профстандартам
  • Эксперимент по введению электронного документооборота при работе с кадрами
  • Новые сроки хранения кадровых документов согласно Приказу Росархива. Разъяснения Росархива по вопросам, касающимся сроков хранения документов.
  • Новые судебные дела высших судов по трудовым вопросам
  • И другие новости законодательства, судебной практики, проекты законов

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ЗАДАВАЙТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ


ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо поставить нам оценку и оставить отзыв на сайте Яндекс.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

16.06.2020
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.

Вопросы и комментарии

0
Оксана
Добрый день!

Спасибо за проведенный семинар. Полностью раскрыты все изменения. Все ясно и доступно.

Ещё раз спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Гость
Здравствуйте, Юлия Юрьевна!
Получается удаленная работа и дистанционная - не одно и то же?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Добрый день! Правда ли что больничный лист по коронавирусу оплачивается на 100% незавиимо от стажа? Есть ли регламентирующий это документ?
Имя Цитировать 0
0
Наталия
Добрый день! Действующая Компания из списка разрешённых. Обязаны ли мы сдавать анализы, если 100% сотрудников работали и работают дистанционно? Руководство и часть сотрудников в Москве, часть другие города.  
Имя Цитировать 0
0
Наталья
Добрыймдень. Очень полезный семинар. Спасибо большое. Чётко и доступно доведена информация.  
Имя Цитировать 0
0
Татьяна
Добрый день, Юлия!
1. Деятельность нашей компании не приостанавливалась. Мы в течение марта организовали всем возможность удаленной работы, а в офис сотрудники приезжали только в случае  крайней необходимости по согласованию с руководством; в таком же режиме работаем сейчас, пока не собираемся ничего менять. Допсоглашения к ТД до сих пор не оформили, не хочу делать допсоглашения о дистанционной работе, т.к. это не соответствует реальности, а другого варианта в кодексе нет(( Еще непонятно, какой срок прописать в этих допсоглашениях? Хочется сделать допсоглашения об "удаленной" работе и прописать возможность посещения офиса в определенных случаях и срок "до отмены режима повышенной готовности" Но все будет не по ТК РФ! Чем нам это грозит?
2. Когда выдавать трудовые книжки после заявления о переходе на ЭТК? Есть Письмо Минтруда России от 12.02.2020 № 14-2/В-150, где сказано, что в день заявления, но в этом письме немало ошибок и оно не является нормативным актом..
3. Вопрос о 1 июля. Вчера Роструд разместил новость:
День всенародного голосования - 1 июля - будет оплачиваться как выходной день. То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, по нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.

По-моему, здесь сплошные противоречия? Есливыходной и оплата в двойном размере, почему отпуск не переносится? А в табеле что?
4. Про тестирование на короновирус: пункт указа о заборе крови еще не действует? Порядок и сроки не определены?

Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если лицо не прошло психологический отбор в органы принудительного исполнения, и не согласно с данным заключение . В связи с чем , было отказано в заключении контракта . При подаче иска в суд , требования должны быть какие ? ( признать незаконным заключение ? Воссстановить на работе? Обязать заключить контракт ? ) спасибо .  
Для квалифицированной помощи лучше обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся защитой интересов работников и вместе с ним выработать стратегию взаимодействия с работодателем. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты ваших интересов.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Екатерина пишет:
Добрый день! Я уволилась по собственному желанию 20 марта 20г. По причине что за пол года мне не выплатили зарплату. Расчёт в последней день я также не получила. Постоянно врёт, что нет денег и работы, однако когда звоню он на объекте всегда.  Скажите куда и в каком порядке обратиться . Хочу в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Знаю что есть доходы мимо кассы у него. Скажите куда и как обратиться, в каком порядке все это делать?  
Для квалифицированной помощи лучше обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся защитой интересов работников и вместе с ним выработать стратегию взаимодействия с работодателем. Потребуется ряд документов, в том числе ваш трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, расчетный листок и другие.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Гость пишет:
Что проверяет Роспотребнадзор. Какая ответственность.  
Роспотребнадзор проверяет соблюдение санитарных норм и прав клиента.
Ответственность зависит от выявленных нарушений.  
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Гость пишет:
Добрый день!
Устроился на работу, в офере без подписей была одна сумма, в трудовом договоре прописали только 50 %, остальные 50 заверили что всегда выплачивается, полгода платили 100%


В апреле с начала пандемии нас объявили непрерывно действующей организацией и сказали работать ежедневно в полном объёме дистанционно, дополнительное соглашение подписали только на 14 дней, но руководитель сказал что мы и дальше должны работать удалённо.

Законно ли это? Не будет ли работодатель обвинять нас в том что мы не вышли на работу? Сейчас нас заставляют увольняться, не будет ли это основанием? Как защититься от давления увольнения и сохранить 100%оплату?


В день выплаты ЗП за апрель было объявлено, что нам не выплатят 100% зарплаты, а выплатят только 50% это чистый оклад, без ежемесячной премии, поскольку её нет ни у кого в трудовом договоре и в ПОТ положении об оплате труда прописано, что премия выплачивается только при достижении финансовых результатов, с финансовыми результами нас не ознакомили, просто не выплатили премию.

Законно ли это и куда можно обратиться за помощью в получении своей полноценной зарплаты, когда работодатель отказывается?  
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ по вашей ситуации, нужно ознакомиться с документами - трудовой договор, Положение об оплате труда, документы о переводе вас на дистанционную работу. Для квалифицированной помощи лучше обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся защитой интересов работников и вместе с ним выработать стратегию взаимодействия с работодателем. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты ваших интересов.
 
Имя Цитировать 0
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений