"Новости трудового законодательства-2"
On-line
16.06.2020
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Наша организация - IT компания, относится к непрерывно действующим. Мы организовали для всех сотрудников дистанционный труд, со всеми оформлены доп соглашения к трудовым договорам о переводе на дистанционный труд.
В компании есть сотрудники на основном графике работы - 8 часовом рабочем дне рабочей неделей с ПН по ПТ (40 часов), и на шифтовых графиках с ссумированным учётом рабочего времени с учёным периодом 1 год.
ВОПРОСЫ:
1. Может ли быть организован рабочий день 24 июня для всех сотрудников компании? Как это должно быть оформлено в нашем случае, учитывая ОКВЭД и дистанционный труд?
2. Как будет выглядеть производственный календарь: если оба дня 24 июня и 1 июля мы отдыхаем, и если 24 июня мы работаем?
3. Каков при этом будет порядок оплаты дней:
- 24 июня 2020
- 1 июля 2020
Благодарю за помощь.
У сотрудника гибкий сменный график работы (суммированный учет за год). Как оплачивается 24 июня и 1 июля, если смена попадает в эти дни. Требуется ли брать согласие на работу в эти?