Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения

DD!! Ну да, согласна! Вот еще и актуальная статейка: "Новый закон предусмотрел изменения статьи 136 ТК РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. С 3 октября 2016 года начала действовать новая редакция статьи. В связи с этим произошло изменение сроков выплаты зарплаты. По новым правилам, между зарплатой и авансом должно проходить не боле 15 дней. Так, если организация выплачивает работникам аванс, 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Таким образом, зарплата будет выдаваться «не реже чем каждые полмесяца», как этого требует статья 136 ТК РФ. Если срок выплаты зарплаты в трудовых договорах отвечает требованиям нового закона, то делать ничего не нужно. Однако не исключено, что трудовые договоры допускают выплату заработной платы после 15 числа следующего месяца (например, 17 числа). Или же, возможно, что установлен период выплаты зарплаты, например, с 5 по 12 число. Тогда работодателю необходимо до 3 октября 2016 года предпринять меры для того, чтобы установить правильные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах. Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2016 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2016 года. Также потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорить новые сроки выплаты заработной платы. Указанного дополнительного соглашения будет вполне достаточно, чтобы сменить сроки выплаты зарплаты. Издавать для этого отдельный приказ о переносе сроков выплаты з/п совсем не обязательно."

Гость, добрый день! По данному вопросу специалисты по охране труда, опираясь на сложившуюся практику, советуют следующее: если аттестация рабочих мест (спец. оценка условий труда) не проводилась и соответственно не установлены условия труда, рекомендуют прописать «оптимальные», а формулировка будет примерно выглядеть так: все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия. При проведении спец. оценки, в дополнительных соглашениях укажете, уже точную формулировку установленного. Порядок выдачи работникам смывающих средств регламентирован приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н. Согласно приложению № 2 к приказу: п.12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. п.13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.