Цитата |
---|
Гость написал:
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если мы увольняем сотрудника (внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор) по основаниям ст. 288 ТК РФ (прием на это должность основного сотрудника), то обязаны ли мы сначала предложить совместителю данную должность как основную?
И если у нас новый сотрудник проработает, например, неделю-две, будет ли являться законным увольнение совместителя в этом случае?) |
Добрый день! Предлагать совместителю должность как основную не нужно; главное - не забыть предупредить его о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Увольнение будет являться законным, если будет правильно соблюдена процедура увольнения, вне зависимости от продолжительности работы вновь принятого сотрудника.