ДД! Я читал, что: "При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ. В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки. Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки. В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее. В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости. Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается." т.е. если допустимо отступление от правил когда доподлинно известен факт беременности, то при предполагаемой беременности точно можно направить сотрудницу в командировку! Кроме того, поддерживаю Крошку - дала дельные рекомендации 
