Все о беременных и декретницах

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След.
Все о беременных и декретницах
 
#31
0
20.10.2016 23:01:40
Спасибо!!!
 
 
 
#32
0
25.10.2016 22:45:02
Коллеги, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в затруднительной ситуации: некоторое время назад сотрудница в положении попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени, что и было мною произведено. При выплате заработной платы - сотрудница оказалась расстроенной т.к. получила не полную сумму оклада, а частичную - согласно отработанному времени, хотя этот вопрос мы с ней проговаривали при оформлении документов. Теперь она грозится жалобой в соответствующие инстанции и требует выплаты полного оклада, а я стала сомневаться в своей правоте...
 
 
 
#33
0
25.10.2016 22:47:03
Цитата
Гость написал: Коллеги, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в затруднительной ситуации: некоторое время назад сотрудница в положении попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени, что и было мною произведено. При выплате заработной платы - сотрудница оказалась расстроенной т.к. получила не полную сумму оклада, а частичную - согласно отработанному времени, хотя этот вопрос мы с ней проговаривали при оформлении документов. Теперь она грозится жалобой в соответствующие инстанции и требует выплаты полного оклада, а я стала сомневаться в своей правоте...
Добрый) Вы совершенно правы) При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ)))
 
 
 
#34
0
25.10.2016 22:53:41
Цитата
Анастасия Викторовна написал:
Цитата
Гость написал: Коллеги, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в затруднительной ситуации: некоторое время назад сотрудница в положении попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени, что и было мною произведено. При выплате заработной платы - сотрудница оказалась расстроенной т.к. получила не полную сумму оклада, а частичную - согласно отработанному времени, хотя этот вопрос мы с ней проговаривали при оформлении документов. Теперь она грозится жалобой в соответствующие инстанции и требует выплаты полного оклада, а я стала сомневаться в своей правоте...
Добрый) Вы совершенно правы) При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ)))
ДД! СОГЛАСНА! Законодательство не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников! При работе на условиях неполного рабочего времени - оплата труда производится пропорционально отработанному времени!!! т.ч. не переживайте ;) Вы все оформили верно!!!
 
 
 
#35
0
03.02.2017 12:59:46
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить: сотрудница собирается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. За время ее отсутствия отдел, в котором она работала ликвидировали, работы для нее у нас нет. Сократить ее нельзя, уволить тоже. А что же делать? Может перевести на другую должность? Тогда на каком основании? :o Заранее спасибо!
 
 
 
#36
0
04.02.2017 02:19:47
Цитата
Ирина Бубнова написал: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить: сотрудница собирается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. За время ее отсутствия отдел, в котором она работала ликвидировали, работы для нее у нас нет. Сократить ее нельзя, уволить тоже. А что же делать? Может перевести на другую должность? Тогда на каком основании? Заранее спасибо!
Ирина, здравствуйте! Предлагаю рассмотреть несколько вариантов, но они все достаточно грустные :( итак, вариант 1 - перевести сотрудницу по ее заявлению, с ее согласия на другую должность; вариант 2 - в случае, если в ТД не прописано структурное подразделение, можно рассмотреть перемещение /не требуется согласие работника/; вариант 3 /на крайний случай/ - до возможности проведения сокращения занимаемой ей должности - ввести простой по вине работодателя((( если придумаю что-нибудь еще - дам знать) Вам - удачи!!!
 
 
 
#37
0
27.09.2017 11:49:25
1) правильно ли я понимаю, что пособие по беременности и родам не выплачивается не работающим женщинам? А если они состоят на учёте в центре занятости? 2) с какого дня в заявлении писать о ежемесячном пособии отцу ребёнка (пособие оформляешься на отца), если его жена не работает и у неё не было пособия по беременности и родам? Он пишет \"прошу предоставить мне....с (здесь какая дата указывается? День рождения ребёнка?)
 
 
 
#38
0
02.10.2017 23:28:12
Цитата
nikki_9101 написал: 1) правильно ли я понимаю, что пособие по беременности и родам не выплачивается не работающим женщинам? А если они состоят на учёте в центре занятости? 2) с какого дня в заявлении писать о ежемесячном пособии отцу ребёнка (пособие оформляешься на отца), если его жена не работает и у неё не было пособия по беременности и родам? Он пишет \"прошу предоставить мне....с (здесь какая дата указывается? День рождения ребёнка?)
nikki_9101, итак: 1) неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам, и при этом не имеет значения стоит она на учете в службе занятости или нет. 2) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается с момента рождения ребенка. Однако, если в семье - неработающая мама и работающий папа, то претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком может только мама, т.к. оно /пособие/ назначается только тому, кто осуществляет уход за ребенком, а т.к. считается, что уход осуществляет неработающий член семьи, то при неработающей маме отпуск по уходу за ребенком работающему папе предоставлен быть не может и пособие не может быть назначено. Но при этом пособие будет предоставлено неработающей маме отделом соцзащиты по месту прописки.
 
 
 
#39
0
26.10.2017 17:00:43
Добрый день. Ситуация. Визуально видно что сотрудница беременная, из надежных источников есть подтверждение что беременная НО . Она в отдел кадров справку о ранних сроках не предоставила и мы как бы официально не в курсе что она в положении. Сейчас отдел продаж собрался на интересную конференцию, все написали заявку на командировку и она в том числе. Мы ей тут же говорим, извини по ТК РФ не можем тебя отправить на конференцию, на что она нам отвечает, с чего вы взяли что я беременная ! Вот как нам быть то? Запрашивать справку что она НЕ беременная? Или отправляя ее в командировку написать в приказе , просим подтвердить что вы не относитесь к категории кого нельзя отправлять в командировку? Я пока новечек , это моя первая беременная сотрудница как правильно поступить , пожалуйста подскажите .
 
 
 
#40
0
27.10.2017 17:35:43
Цитата
ЕКАТЕРИНА написал: Добрый день. Ситуация. Визуально видно что сотрудница беременная, из надежных источников есть подтверждение что беременная НО . Она в отдел кадров справку о ранних сроках не предоставила и мы как бы официально не в курсе что она в положении. Сейчас отдел продаж собрался на интересную конференцию, все написали заявку на командировку и она в том числе. Мы ей тут же говорим, извини по ТК РФ не можем тебя отправить на конференцию, на что она нам отвечает, с чего вы взяли что я беременная ! Вот как нам быть то? Запрашивать справку что она НЕ беременная? Или отправляя ее в командировку написать в приказе , просим подтвердить что вы не относитесь к категории кого нельзя отправлять в командировку? Я пока новечек , это моя первая беременная сотрудница как правильно поступить , пожалуйста подскажите .
Екатерина, добрый день) Что поделаешь, раз отпирается... отправляйте сотрудницу в командировку... нет документа, подтверждающего ее положение, нет и "защиты" прав :D ..но чтобы себя немножко подстраховать - составьте документ в котором пропишите все гарантии предусмотренные для льготных категорий работников и попросите сотрудницу ознакомиться под подпись... или попросите ее написать бумагу о том, что все права и гарантии связанные с командировкой ей разъяснены)
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След.
Читают тему (гостей: 2)