Все о беременных и декретницах

Здравствуйте, Крошка! Проще всего - вывести сотрудницу на работу по ее заявлению. Со дня выхода она имеет право оформить ученический отпуск за который должен быть выплачен средний заработок, НО начисление пособия по социальному страхованию прерывается!!! Еще вариант: согласно ст. 256 ТК РФ можно вывести сотрудницу по ее заявлению на работу на условии неполного рабочего времени, при этом у нее сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком. В это время она также может получить ученический отпуск при предъявлении справки-вызова. В этом случае пособие за ребенка будет выплачиваться!!!

Добрый день. Напомню, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Прерывать отпуск по уходу за ребенком имеет смысл, только в том случае, если сотрудница намерена выйти на работу на полный день. В этом случае сотруднице необходимо написать заявление о прерывании отпуска, а работодателю составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий и режима работы, и оформить соответствующий приказ.

Даша, здравствуйте! Самое простое в данной ситуации - предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы!