Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

По беременности и родам, уходу за ребенком

  • Пособие по уходу за ребенком после увольнения в порядке перевода
  • Отпуск по беременности и родам или больничный?
  • Замещение работницы, находящейся в отпуске по уходу
  • Отпуск по уходу за ребенком - на какой срок?
  • Из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск за свой счет после отпуска по уходу за ребенком
  • Пособие по уходу за ребенком после увольнения в порядке перевода

    Сотрудница в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, была уволена по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю). У нового работодателя она планирует выйти на работу на неполный рабочий день. В каком порядке и каким работодателем ей теперь должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

    Согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе работающие по трудовому договору), имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком.
    В рассматриваемой ситуации трудовой договор с прежним работодателем прекратил свое действие, соответственно, прекратился и отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работнице этим работодателем. Значит, выплата пособия этим работодателем также прекращается.
    Согласно п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. За месяц, в котором отпуск по уходу за ребенком был прерван, пособие следует заплатить пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода за ребенком. Последним днем, за который должно быть выплачено пособие, является день увольнения.
    При устройстве на работу к новому работодателю трудовые отношения возникают вновь, даже если предыдущие трудовые отношения прекратились по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ. Поэтому сотрудница, заключившая трудовой договор с новым работодателем, желающая находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ним, должна подать новому работодателю заявление о предоставлении соответствующего отпуска, а также необходимые для назначения пособия документы, перечисленные в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (в том числе справку о сумме заработка у прежнего работодателя). Ежемесячное пособие назначается и выплачивается работнице новым работодателем с даты предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).



    Отпуск по беременности и родам или больничный?

    «На период отпуска по беременности и родам выдается «больничный». Значит, это период нетрудоспособности, а не отпуск, и приказ на отпуск не нужен?»

    Конечно, на завершающей стадии беременности и после родов женщина нетрудоспособна. Поэтому-то она и получает листок нетрудоспособности. Нельзя обязать женщину на этот период брать отпуск по беременности и родам, если она не хочет. Но, как правило, подавляющее большинство женщин подают заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Согласно части 1 ст. 255 ТК РФ «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Заметьте, в статье говорится именно об отпуске. Поэтому в данном случае (когда женщина подала заявление на отпуск по беременности и родам и предоставила листок нетрудоспособности) нужно предоставлять такой отпуск. При предоставлении отпуска традиционно оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска, а листок нетрудоспособности наряду с заявлением работницы станут основаниями для такого приказа. 



    Замещение работницы, находящейся в отпуске по уходу

    «Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работница вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей?»

    Такая ситуация законом четко не урегулирована.

    Принимая на работу вместо ушедшей в декрет женщины еще двух потенциальных «декретниц», руководитель, безусловно, рискует. Вторая и третья «декретницы» могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Такой работницей является, безусловно, только первая «декретница», поэтому две другие могут быть приняты только на ее место. Если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. Не всегда на практике все складывается так, как написано в законе. Главное в этой ситуации не нарушить права работниц. Можно предложить работнице, попадающей в простой, уволиться по соглашению сторон с выплатой ей дополнительного выходного пособия либо перевод на вакантную должность.




    Отпуск по уходу за ребенком - на какой срок?

    «Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?» 

    Данные отпуска предоставляются работникам на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуска по уходу за ребенком». Исходя из названия данной статьи, можно сделать вывод, что данный вид отпуска называется именно «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». По нашему мнению, возраст ребенка (до трех лет) является не частью названия отпуска, а указанием на его продолжительность. Соответственно, указывая в приказе вид отпуска, следует писать «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». 

    Другой вопрос – можно ли сразу предоставлять этот отпуск на срок менее трех лет? Здесь единого мнения среди специалистов нет. Одни полагают, что отпуск по уходу за ребенком может быть разной продолжительности. Однако мы должны предупредить Вас о возможных неприятностях.

    Дело в том, что мы встречали позицию некоторых гострудинспекторов, которые считают, что данные отпуска могут быть продолжительностью только до достижения ребенком возраста трех лет. Они опираются на ч.1 ст.256 ТК РФ, в которой говорится, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если она хочет взять отпуск иной продолжительности (меньше), то ей достаточно прервать этот отпуск. Но изначально нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, уже находясь в нем, работница может прервать его в любое время или выйти на работу на условиях неполного рабочего вр емени или на домашний труд.

    Такой подход гострудинспекторов, как правило, сильнее защищает права женщин с детьми, поэтому они склонны его придерживаться. Инспекторы сетуют, что часто встречаются ситуации, когда работодатель по заявлению женщины оформляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После окончания отпуска работница не выходит на работу (по разным причинам) и работодатель начинает процедуру привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. После обращения женщины в гострудинспекцию, на которую наложили дисциплинарное взыскание в такой ситуации, ее права часто восстанавливают с мотивировкой, что изначально работодатель в нарушение ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом. 

    Мы как всегда рекомендуем придерживаться того мнения, которое позволяет с большей вероятностью избегать споров как с работниками, так и с инспекторами ГИТ. Поэтому, думаем, будет наиболее оптимальным оформлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А если женщина захочет в течение этого отпуска воспользоваться своим правом выхода на работу, то либо прервать этот отпуск, либо не прерывая его выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, либо на домашний труд. 

    Хотя еще раз заметим, что озвученная выше позиция поддерживается не всеми специалистами.






    Из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком

    «Работница родила малыша и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а за ним – в отпуск по уходу за ребенком. Пребывая в отпуске по уходу за ребенком, она забеременела и собирается родить еще одного малыша. Сейчас работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять отпуск по беременности и родам. Как это оформить?"

    Если отпуск по уходу за ребенком еще длится, не завершился, а работница желает его прервать, то ей нужно написать заявление об этом. Полагаем, что в этом же заявлении она может попросить работодателя предоставить ей отпуск по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности.

    Важно, чтоб даты отпусков «не наложились» друг на друга, то есть например, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 12 октября, то отпуск по беременности и родам начинается 13 октября (а не 12 октября).

    Работодатель регистрирует заявление в установленном у него порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Листок нетрудоспособности регистрируется в журнале учета листков нетрудоспособности.

    Затем работодатель издает приказ (распоряжение), которым прерывает отпуск по уходу за ребенком и предоставляет отпуск по беременности и родам (или два отдельных приказа). Приказ (распоряжение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). С приказом (распоряжением) работницу знакомят под роспись.

    Время нахождения работницы в отпусках отмечается в табеле учета рабочего времени. В личную карточку работницы заносятся сведения о предоставленных отпусках.

    Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.



    Отпуск за свой счет после отпуска по уходу за ребенком

    Могут ли работники после отпуска по уходу за ребенком взять отпуск за свой счет? Если да, то на какой срок (на сколько месяцев или лет)?

    По соглашению между работником и работодателем отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в любое время и на любой срок (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуск без сохранения заработной платы на то количество времени, которое ей необходимо. Если работодатель не против, он может предоставить ей такой отпуск.