"Работодатели и коронавирус-2"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Нормативные акты
Скачать
Нормативная база
Скачать

План семинара

  • Обзор изменений законодательства, разъяснения Роструда, реальная практика.
  • Ответы на вопросы.


ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо поставить нам оценку и оставить отзыв на сайте Яндекс.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

13.04.2020
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: Пред. 1 2

Вопросы и комментарии

0
Гость
Юлия Юрьевна, подскажите, пожалуйста, если в организации простой, можно ли вывести из простоя пока только одного человека и перевести его на дистанционную работу? Каким образом это можно сделать? За сколько дней уведомить?  
Имя Цитировать 0
0
Гость
Юлия, здравствуйте.

У нас большой завод по ремонту электровозов(РЕМОНТ ПЛАНОВЫЙ, но НЕ АВАРИЙНЫЙ)

Большинство цехов, подразделений, а так же офисные сотрудники работают по произведственному календарю  - обычная пятидневка

Но некоторые подразделения работаю 2/2

Большинство подразделений не работают в государственные праздники, но кто на графике 2/2 - работают.

НО!  

В новогдние праздники завод останавливает свою деятельность с 1 по 9 января

Может ли приостановка работы завода в новогодние праздники ,говорить о том ,что предприятие не является непрерывно действующим?
Имя Цитировать 0
0
Мария
Наша компания занимается продажей мебели в розницу через мебельные центры. Собственник ИП. Всех продавцов отправили по домам, а офисные работают на удаленке. Директор сообщил, что придется увольнять некоторых сотрудников (по собственному желанию) - нечем платить. Как это документально сделать, если нельзя встречаться? Как получить заявление? Как подписать приказ и выдать книжку (она в офисе) туда не пускают.  
Имя Цитировать 0
0
Гость
Здравствуйте. Раздаточный материал не скачивается. Можете разместить в другом формате?
Имя Цитировать 0
0
Анна
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, можно ли в период с 01 апреля 2020г. по 30 апреля, в связи с возникшей ситуацией,
ввести приказом  простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который будет оплачиваться в размере  двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?

Спасибо.
Имя Цитировать 0
Страницы: Пред. 1 2

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений