"Работодатели и коронавирус-2"
On-line
13.04.2020
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Видео семинара
Материалы к семинару
Вопросы и комментарии
Отзывы 11 - 16 из 16
- 1
- 2
У нас большой завод по ремонту электровозов(РЕМОНТ ПЛАНОВЫЙ, но НЕ АВАРИЙНЫЙ)
Большинство цехов, подразделений, а так же офисные сотрудники работают по произведственному календарю - обычная пятидневка
Но некоторые подразделения работаю 2/2
Большинство подразделений не работают в государственные праздники, но кто на графике 2/2 - работают.
НО!
В новогдние праздники завод останавливает свою деятельность с 1 по 9 января
Может ли приостановка работы завода в новогодние праздники ,говорить о том ,что предприятие не является непрерывно действующим?
Подскажите пожалуйста, можно ли в период с 01 апреля 2020г. по 30 апреля, в связи с возникшей ситуацией,
ввести приказом простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который будет оплачиваться в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Спасибо.