"Работодатели и коронавирус-2"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
|
Видео семинара
Нормативные акты
Скачать
Нормативная база
Скачать
План семинара
- Обзор изменений законодательства, разъяснения Роструда, реальная практика.
- Ответы на вопросы.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
13.04.2020
Регистрация обязательна.
Бесплатно
Вопросы и комментарии
У нас большой завод по ремонту электровозов(РЕМОНТ ПЛАНОВЫЙ, но НЕ АВАРИЙНЫЙ)
Большинство цехов, подразделений, а так же офисные сотрудники работают по произведственному календарю - обычная пятидневка
Но некоторые подразделения работаю 2/2
Большинство подразделений не работают в государственные праздники, но кто на графике 2/2 - работают.
НО!
В новогдние праздники завод останавливает свою деятельность с 1 по 9 января
Может ли приостановка работы завода в новогодние праздники ,говорить о том ,что предприятие не является непрерывно действующим?
Подскажите пожалуйста, можно ли в период с 01 апреля 2020г. по 30 апреля, в связи с возникшей ситуацией,
ввести приказом простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который будет оплачиваться в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Спасибо.
Оставить отзыв / Задать вопрос