Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Положение об оплате труда

Материал сайта "Наш архив"

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).  

Важно! Следует заметить, что, как таковое, положение об оплате труда не является обязательным: большинство его норм уже включены либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ. Фактически положение об оплате труда в организации носит информационный характер, поскольку объединяет указания всех приведенных источников и объединяет применяемые в организации правила оплаты труда. Кроме того, положение об оплате труда (и в первую очередь его положения о премировании) имеет большое значение и для целей налогообложения, т.к. является документальным подтверждением обоснования расходов на оплату труда, произведенных организацией.

Чётких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о премировании, не существует. Каждая организация, составляющая положение об оплате труда и положение о премировании, действует в этом вопросе на своё усмотрение. Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо требований к положению об оплате труда. Анализ глав 20 и 21 ТК РФ позволяет утверждать, что в положение об оплате труда целесообразно включать следующие основные вопросы:

  1. общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы. В положении могут устанавливаться как общие требования ко всем работникам, так и специальные требования в зависимости от категории работника (требования к квалификации, опыту и т.д.);
  2. система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная);  
  3. минимальная зарплата в организации;  
  4. размеры окладов для отдельных категорий работников организации в зависимости от занимаемой должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам;  
  5. пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;  
  6. порядок, место и сроки выплаты заработной платы;  
  7. случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний;  
  8. правила оплаты труда в зависимости от специфики организации:
    • в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);  
    • в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;  
    • при выполнении работ различной квалификации; - при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; - за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;  
    • в выходные и нерабочие праздничные дни;  
    • в ночное время; - при невыполнении норм труда (должностных обязанностей);  
    • при изготовлении продукции, оказавшейся браком;  
    • при простое; - при освоении новых производств (продукции);  
    • нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты.  

Особое место в положении об оплате труда должны занимать правила премирования работников. В статье 144 ТК РФ указано, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

  • Необходимо указать какие устанавливаются виды премий, на которые может рассчитывать работник данной организации. Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года либо по итогам выполнения какой-либо конкретной работы - завершения того или иного проекта и т.д.

  • Нужно четко описать, при каких условиях (при выполнении каких требований) работник может рассчитывать на получение премий, а так же какие устанавливаются и обратные показатели - показатели депремирования, т.е. перечни условий, при которых размер премии работника может быть урезан.

  • В Положении об оплате труда необходимо разработать размеры вознаграждений. Сумма премии может устанавливаться в фиксированном размере либо в процентах от зарплаты.

  • Так же нужно четко оговорить, какие конкретные работники и при достижении каких показателей могут рассчитывать на тот или иной вид и размер премии.

  • Прописываются сроки выплаты премий.

Так как нет обязательных требований к разработке Положений об оплате труда и о премировании, можно рекомендовать создание единого документа, поскольку это в первую очередь обеспечит непротиворечивость данного документа, его системность и последовательность в регулировании отношений по оплате труда в организации.

До утверждения Положения руководителем организации данный локальный документ должен быть согласован с должностными лицами, имеющими непосредственное отношение к оплате труда (например, главный бухгалтер, главный экономист), а также представителем юридического отдела на предмет соблюдения требований законодательства РФ. 

Структура Положения об оплате труда

Приведем примерную структуру Положения об оплате труда, в которую входят следующие разделы:

1. Термины и определения

В данном разделе прописываются термины и определения, относящиеся к оплате труда и премированию работников, употребляемые в настоящем Положении

2. Общие положения

В этом разделе указываются следующие сведения: - основные акты (законы, подзаконные акты, локальные акты организации), которыми регулируются вопросы оплаты труда в организации;

  • лицо, ответственное в организации за исчисление заработной оплаты работнику; 
  • лицо, ответственное в организации за решение вопросов о премировании работников; 
  • работники организации, на которых распространяется данное Положение об оплате труда; 
  • сроки выплаты заработной платы; 
  • правила и сроки предоставления работнику расчетного листка 

3. Заработная плата работников

Здесь приводятся:

  • требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы; 
  • нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты; 
  • система оплаты труда для отдельных категорий работников; 
  • размеры заработной платы для отдельных категорий работников; 
  • порядок, место и срок выплаты заработной платы. 

4. Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В данном разделе конкретизируются какие производятся доплаты и в каком размере:

  • при выполнении работ различной квалификации; 
  • при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; 
  • при расширении зон обслуживания или увеличение объемов работ; 
  • за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; 
  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 
  • за работу в ночное время, 

а также оплата труда работников за: 

  • невыполнении норм труда; 
  • при простое. 

5. Премирование работников за основные результаты деятельности

В этом разделе указываются:

  • виды премий; 
  • показатели премирования;
  • размеры вознаграждений; 
  • круг работников, которые могут рассчитывать на денежное поощрение; 
  • сроки выплаты премий. 

Если в организации применяются различные дифференцированные премии, то все поощрения могут быть вынесены в отдельные разделы с сохранением раздела, содержащего общие правила о премировании. А также могут быть разработаны Регламенты по различным видам премий и поощрений, которые будут являться приложениями к данному Положению.

6. Ответственность работодателя.

В данном разделе необходимо указать какую ответственность несет работодатель при задержке выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда. 

7. Прочие условия оплаты труда

В данном разделе описываются прочие вопросы оплаты труда. Они могут регулировать вопросы вступления положения в силу, внесения в него изменений, лицо, ответственное за хранение данного положения и т.д.

В Положение при необходимости могут вноситься дополнительные разделы. 


Возврат к списку