| Цитата |
|---|
Лариса Михайлова написал:
Добрый день. помогите принять правильное решение. У меня начальник одного из отделов четыре месяца не выходит на работу,берет больничные по беременности у разных врачей ( терапевтов и гинекологов). Сейчас проводим проверку в ее отделе, выявили много недостатков, в том числе и при заключении договоров. Можем ли мы объявить ей выговор, если доказательства , что она исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом есть, но взять с нее объяснение мы не можем. Потому что закрытые больничные она приносит , находясь на новом больничном. Просто приносит в отдел кадров и сдает. Ранее по другим выявленным фактам мы направляли ей письма по электронной и обычной почте. Она звонила, говорила что получила их, но объяснения не предоставлены. Можем ли мы объявить ей выговор, предварительно направив письмо о предоставлении объяснений по вновь выявленным фактам, не дожидаясь выхода с больничного, поскольку она плавно из больничного перейдет в отпуск по беременности и родам? Речь об увольнении не идет, но привлечь к дисциплинарной ответственности мы можем? |
Лариса Михайлова, добрый день! Все правильно: работодатель имеет право применять к беременной работнице меры дисциплинарных взысканий, но только в виде замечания и выговора. Главное соблюсти процедуру))) Касательно "непрерывности" больничных листов нашла следующую занимательную статейку:
| Цитата |
|---|
... В соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. 193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из нормы части третьей ст. 193 ТК РФ нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (смотрите, например, определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012; определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012).
По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011).
Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске. |