Локальные нормативные акты

Здравствуйте. Нет, не должна т.к. ИП не является организацией, да и работником ИП для самого себя не является, поэтому никаких кадровых действий в отношении себя он не производит. К тому же, в отличие от наемных работников, индивидуальному предпринимателю, отпуск не полагается т.к. у ИП нет понятия рабочего времени; производственный календарь на ИП также не распространяется.

Приветствую! Согласна, что прямо указывать штрафы неправомерно. Однако, система премирования, когда премия начисляется как процент от должностного оклада с помощью коэффициента результативности сотрудника по формуле: премия = оклад x ((коэффициент результативности / 100) - 1 ) скрывает в себе т.н. штраф за невыполнение нормы по отдельным KPI. Данная формула применима только к тем работникам, у которых коэффициент результативности выше 100%, т.е. достигшим сверхнормативных показателей с учетом значений всех KPI и их весов; работники не достигшие 100% результативности - премию не получают т.е. фактически штрафуются... в таком виде указать "штраф" можно)))