"Работодатели и коронавирус-6", Жижерина Ю.Ю., «Кадры в порядке»

Жижерина Юлия Юрьевна

Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом

Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)

Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);

Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Посмотреть другие мероприятия ведущего

Пишите ваши вопросы! Постараемся ответить на вебинаре

Татьяна

12.05.2020

1. В апреле был прием сотрудника, сдали СЗВ-ТД 27.04., из ПФР пришло письмо о заполнении форм на портале Работа в России. Мы не планируем сокращения, обязаны ли регистрироваться и сдавать отчеты? Есть ли штрафы?
2. В последнем указе мэра - обязанность тестировать 10% сотрудников на короновирус. За чей счет? как? Деятельность не приостановлена, но практически все на удаленке. Эти 10% от посещающих офис? Или от общей численности?
3. В ТК есть только формат "дистанционная работа", но Минтруд уже что-то писал о "гибких формах" - "удаленная, дистанционная, на дому..." Не появились ли в нормативке новые понятия? Как сделать допсоглашения к ТД? Писать о переводе на дистанционную работу - не соответствует действительности, люди работают удаленно, но при необходимости приезжают в офис (редко).
4. Деятельность не приостановлена, некоторые в апреле не работали с сохранением ЗП (хозотдел). Это правильно? А в мае что с ними делать? Режима нерабочих дней с сохранением ЗП больше нет?

Спасибо!

Цитировать 1

Мария

11.05.2020

Добрый день. Наша организация относиться к тем, кому не разрешено работать с 12 мая. Можно ли оформить простой, ведь о сохранении заработной платы упомянуто не было.

Цитировать 1