Симка, добрый день! Также приветствую вас и желаю приятного, а главное - полезного общения!!! Присоединяюсь к комментарию Виктора, все правильно написал! А я еще набрела на такую информацию (делюсь, ибо я об этом не знала): Работника нельзя уволить, если все проступки он совершил, когда находился на прежней должности (определение Верховного Суда РФ № 5-В09-110 от 29.10.2009г.). Такая ситуация может возникнуть, если об этом стало известно после перевода. Пример:
С 2014 по 2015 год Наталья С. работала начальником отдела кредитования в банке. В конце 2015 года ее перевели на должность управляющего банка. В 2016 году по результатам ревизии комиссия выявила ряд нарушений за период с 2014 по 2015 год. Комплексная документальная проверка показала, что в двух нарушениях виновата Наталья С. За одно нарушение ей объявили выговор, за второе – уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил Наталью С. на работе. При этом указал, что на новой должности сотрудница не имела взысканий, а значит, работодатель не имел права ее уволить.
Вот как оказывается 