Цитата |
---|
Татьяна написал: Добрый день! Вопрос связан с подвижным характером работы.Существует ряд компенсаций который причитается работнику при таком характере работы, надбавка к з/п за подвижной характер работы (это НЕ суточные) является обязанностью работодателя или на свое усмотрение он её может не выплачивать. |
Татьяна, добрый день. В моей коллекции имеется статья следующего содержания:
"Документом, устанавливающим надбавку, который действовал в отношении всех работников, было Постановление Минтруда России от 29.06.1994 N 51. Но этот документ утратил силу (см. Постановление Минтруда России от 26.04.2004 N 60 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Российской Федерации"). Однако действующими на сегодняшний день остаются некоторые нормативные правовые акты СССР, устанавливающие надбавку отдельным категориям работников. Из этих нормативных актов назовем, например:
- Постановление Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87 "Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве";
- Постановление Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков";
- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.10.1988 N 554/25-39 "О согласовании перечня профессий, должностей и категорий работников автомобильного и железнодорожного транспорта, занятых в строительно-монтажных организациях Министерства энергетики и электрификации СССР, которым выплачиваются надбавки за разъездной характер работы и за служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков". Кроме того, надбавка может быть установлена соглашениями, коллективным, трудовым договорами.
Ранее выплата надбавки была связана с тем, что работнику, постоянная работа которого имеет разъездной, подвижной характер или осуществляется в пути, не выплачивались суточные.
Однако теперь, с появлением в Трудовом кодексе РФ ст. 168.1, суточные в некоторых случаях выплачивать необходимо.
В связи с этим возникает вопрос: нужно ли одному и тому же работнику платить и суточные, и надбавку?
Примечание. Надбавка за разъездной, подвижной характер работы, за работу в пути выплачивается, если она предусмотрена нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором.
На наш взгляд, пока соответствующие нормативные правовые акты не отменены, а условия соглашений, коллективных и трудовых договоров действуют, платить и надбавку, и суточные все-таки придется. Надбавка выплачивается только тем работникам, которые подпадают под действие указанных нормативных правовых актов, или тем работникам, в отношении которых надбавка предусмотрена соглашениями, коллективным или трудовым договором. Специально предусматривать надбавку, на наш взгляд, нет необходимости."