Режим и характер работы. График сменности.

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13
Режим и характер работы. График сменности.
 
#121
0
05.07.2018 14:37:44
Добрый день! Вопрос - возможно ли совместителю работать в порядке совмещения? Буду рад узнать ваше мнение! Спасибо!
 
 
 
#122
0
05.07.2018 14:40:27
Цитата
Борис написал: Добрый день! Вопрос - возможно ли совместителю работать в порядке совмещения? Буду рад узнать ваше мнение! Спасибо!
Борис, добрый день! Однозначно можно! ТК РФ не запрещает совместителю устанавливать совмещение!
 
 
 
#123
0
27.07.2018 15:31:04
Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
 
 
 
#124
0
29.07.2018 15:07:12
Цитата
Нора написал: Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
Нора, добрый день! Лучший вариант - совместительство, но вы не вписываетесь по часам :(
в связи с этим предлагаю - установить работнику совместительство + совмещение ;)
т.е. дни, когда согласно графику получается в течение установленной продолжительности рабочего дня совмещать работу по совмещению с основной + часы за совместительство
но, боюсь, отработанные часы могут не соответствовать выработанной норме 8)
или можно попробовать остановиться просто на совмещении - почему нет? но придется подстроить график работы под организацию А - иначе никак :oops:
 
 
 
#125
0
30.07.2018 14:43:35
Нора, здравствуйте! В целом я полностью согласна с Симкой, но добиться соблюдения законодательства при вышеуказанных условия весьма проблематично, поэтому я предлагаю вам рассмотреть как вариант - оформление работы по договору ГПХ в подразделении Б. подумайте, быть может это именно то, что вам надо?
 
 
 
#126
0
13.08.2018 13:18:18
Добрый день, Вопрос к тем, кто работает с шестидневкой. Как Вы прописываете пункт ТД или ДОПа об установлении такого графика рабочего времени? Поделитесь, пожалуйста, формулировками....
 
 
 
#127
0
15.08.2018 12:29:30
Цитата
prelest1998 написал: Добрый день, Вопрос к тем, кто работает с шестидневкой. Как Вы прописываете пункт ТД или ДОПа об установлении такого графика рабочего времени? Поделитесь, пожалуйста, формулировками....
prelest1998, добрый день) рада приветствовать Вас на форуме) в нашей компании используется следующая формулировка: "Работнику устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. С понедельника по пятницу время начала работы - 09.00. Время окончания работы - 17.00. В субботу время начала работы - 09.00. Время окончания работы - 15.00."
 
 
 
#128
0
16.06.2019 16:38:24
Здравствуйте, у нас вот такая ситуация: 3 сторожа в детском саду. Чтобы не превышать норму часов работы за месяц, ежемесячно высчитываем сколько времени должна длиться смена. Получается, что каждый месяц разное количество часов в смену ставится в табель. Правильно ли это и как это прописать в документах?
 
 
 
#129
0
25.06.2019 16:54:41
Цитата
Лариса Ильина написал: Здравствуйте, у нас вот такая ситуация: 3 сторожа в детском саду. Чтобы не превышать норму часов работы за месяц, ежемесячно высчитываем сколько времени должна длиться смена. Получается, что каждый месяц разное количество часов в смену ставится в табель. Правильно ли это и как это прописать в документах?
Лариса Ильина, здравствуйте! Вам следует ввести суммированный учет рабочего времени. Вот видео семинара о том как правильно это сделать - "Суммированный учет".
 
 
 
#130
0
31.05.2020 12:58:01
Добрый день Как составить график сменности при графике Д(12)-Н(12)-2ВЫХ на 4 бригады с учетом в квартал, если недопустимо разработка графика заранее с недоработкой до нормы рабочего времени или с переработкой?
 
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13
Читают тему (гостей: 1)