Локальные нормативные акты
Материал из базы данных "Пакет кадровика"
Купить полную базу данных "Пакет кадровика" можно в нашем магазине.
Локальный нормативный акт |
Статья Трудового кодекса РФ |
Примечания. Особенности правового регулирования. |
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
|
Ст.189
Ст.190 |
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны приниматься каждым работодателем-организацией и работодателем – индивидуальным предпринимателем. |
Локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (данный документ, к примеру, может называться «Положение об оплате труда и премировании работников») |
Ч.2 ст.135
Ч.9 ст.143
Ст.144
Ст.147
Ст.149
Ст.152
Ч.2 ст.153
Ч.3 ст.154 |
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Данные локальные нормативные акты могут не приниматься, если все условия оплаты труда работников предусмотрены в штатном расписании и если того не требует законодательство в отношении данной специальной категории работодателей. |
Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда (данный документ, к примеру, может называться «Положение о нормировании труда работников») |
Ст.162
Ст.270 |
Принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
|
Штатное расписание |
Ст.15
Ст.57 |
Данный акт обязательно должен составляться работодателем. |
Локальный нормативный акт, регулирующий уполномочивание органом юридического лица определенных лиц осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (данный документ, к примеру, может называться «Положение о делегировании директором организации отдельных своих полномочий заместителям») |
Ч.6 ст.20
Ч.1.ст.33
|
|
Локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения аттестации работников (данный документ, к примеру, может называться «Положение об аттестации») |
Ч.2 ст.81 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников |
Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников (данный документ, к примеру, может называться «Положение о персональных данных работников») |
Ст.87
Ст.88 |
Принимается работодателем Данный акт обязательно должен составляться работодателем. |
Локальный нормативный акт, определяющий Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. |
Ч.3 ст.96
|
|
Локальный нормативный акт, устанавливающий Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (это может быть отдельный локальный нормативный акт, или данный перечень может быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка) |
Ст.101 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников. |
График сменности |
Ч.3 ст.103 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
|
Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части |
Ст.105 |
Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
|
Локальный нормативный акт о дополнительных отпусках для работников |
Ч.2 ст.116 |
Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
Локальный нормативный акт, определяющий порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (данный документ, к примеру, может называться «Положение о командировках») |
Ч.2 ст.168 |
|
Локальный нормативный акт, устанавливающий размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников |
Ч.2 ст.168.1 |
|
Локальный нормативный акт, определяющий формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей |
Ч.3 ст.196 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. |
Правила и инструкции по охране труда работников |
Ст.212 |
Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данные акты обязательно должны составляться работодателем. |
Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований (например, «Положение о труде беременных работниц», «Положение о генеральном директоре», «Положение о труде совместителей») |
Ст.252 |
|
Локальный нормативный акт о работе вахтовым методом |
Ч.4 ст.297 |
Утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов |