Учебный центр

"Работодатели и коронавирус-2"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Нормативные акты
Скачать
Нормативная база
Скачать

План семинара

  • Обзор изменений законодательства, разъяснения Роструда, реальная практика.
  • Ответы на вопросы.


ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

13.04 ПН, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: Пред. 1 2

Вопросы и комментарии

0
Гость
Юлия Юрьевна, подскажите, пожалуйста, если в организации простой, можно ли вывести из простоя пока только одного человека и перевести его на дистанционную работу? Каким образом это можно сделать? За сколько дней уведомить?  
Имя Цитировать 0
0
Гость
Юлия, здравствуйте.

У нас большой завод по ремонту электровозов(РЕМОНТ ПЛАНОВЫЙ, но НЕ АВАРИЙНЫЙ)

Большинство цехов, подразделений, а так же офисные сотрудники работают по произведственному календарю  - обычная пятидневка

Но некоторые подразделения работаю 2/2

Большинство подразделений не работают в государственные праздники, но кто на графике 2/2 - работают.

НО!  

В новогдние праздники завод останавливает свою деятельность с 1 по 9 января

Может ли приостановка работы завода в новогодние праздники ,говорить о том ,что предприятие не является непрерывно действующим?
Имя Цитировать 0
0
Мария
Наша компания занимается продажей мебели в розницу через мебельные центры. Собственник ИП. Всех продавцов отправили по домам, а офисные работают на удаленке. Директор сообщил, что придется увольнять некоторых сотрудников (по собственному желанию) - нечем платить. Как это документально сделать, если нельзя встречаться? Как получить заявление? Как подписать приказ и выдать книжку (она в офисе) туда не пускают.  
Имя Цитировать 0
0
Гость
Здравствуйте. Раздаточный материал не скачивается. Можете разместить в другом формате?
Имя Цитировать 0
0
Анна
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, можно ли в период с 01 апреля 2020г. по 30 апреля, в связи с возникшей ситуацией,
ввести приказом  простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который будет оплачиваться в размере  двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?

Спасибо.
Имя Цитировать 0
Страницы: Пред. 1 2

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено