Учебный центр

"Прекращение трудового договора: процедура и расчет"

Ведущий семинара

Буканова Елена Григорьевна

  • Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента.
  • Эксперт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению; имеет обширную практику по подготовке кадровых служб организаций к проверке Рострудинспекцией.

Видео семинара

Основания для приказа о прекращении ТД
Скачать
Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Скачать
Расчет количества дней неиспользованного отпуска
Скачать
Презентация к семинару
Скачать

План семинара

1.Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Особенности и спорные ситуации

1.1 Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.

1.2. Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.

1.3. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

1.4. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.

1.5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

2. Процедура оформления прекращения трудового договора

2.1. Уведомление о прекращении трудового договора.

2.2 .Выходное пособие при увольнении.

2.3. Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу.

3. Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска 

3.1. Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.2. Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

3.3.Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

19.03.2019
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0
Сизова Наталья
Спасибо за возможность прослушать семинар. Очень понравилось, что кроме теории, много примеров из практики, в том числе судебной.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Алла пишет:
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно вносить запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию). Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, гласит: "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нужно добавлять пункт 3  ЧАСТИ ПЕРВОЙ  статьи 77? Допускаются вносить запись разными вариантами?
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Имя Цитировать 0
0
Алла
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно вносить запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию). Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, гласит: "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нужно добавлять пункт 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77? Допускаются вносить запись разными вариантами?
Имя Цитировать 0
0
Карпова Анастасия
Очень важная, интересная и полезная информация  
Имя Цитировать 0
0
Мария
Спасибо за  такой полезный семинар!
Имя Цитировать 0
0
130195.94@mail.ru
Спасибо большое за возможность получения полезной информации!
Имя Цитировать 0
0
Eva2018
Добрый день, могу ли я участвовать в данном семинаре в формате вебинара? Проживаю не в Москве. Спасибо.
С уважением,
Евгения Ортман
Имя Цитировать 0
0
Елена
Какие документы и когда выдаются на руки сотруднику при увольнении?
За какие нарушения можно уволить медицинского работника?
Как доказать, что сотрудник нарушил коммерческую тайну?
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено