Отпуск и больничный

Если замещающий  - это не работник данной компании, тогда оформите  ему прием по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (ФИО), соответственно трудовому договору оформите приказ о приеме и  все документы,  необходимые при приеме.
Так же можно оформить работника этой организации, но путем приема на внутреннее совместительство ( не более половины нормы рабочего времени/)
Если замещающий работник трудится в этой организации можно оформить путем поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Для этого оформите ему соглашение к трудовому договору, в котором установите  вид дополнительной работы и условия ее оплаты. 

Спасибо! Оформила совмещение

написал:
В коллективном договоре по моей должности предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день — 6 календ. дней. Фактически отпуск не предоставлялся за 2013 и 2014 год. Могу ли я взять отпуск в этом году или получить компенсацию при увольнении?

Лариса Борисовна,
а в трудовом договоре такой отпуск предусмотрен? Ненормированный рабочий день установлен?

Светлана, добрый день) В Трудовом договоре про дополнительный отпуск информация отсутствует, однако прописано, что установлен ненормированный рабочий день)))