Квотирование рабочих мест
Ответственность за невыполнение квоты, если нет инвалидов-соискателей
Если в компанию с просьбой о трудоустройстве не обращаются инвалиды, можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение квоты?
Согласно ст. 2.1, 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях, компания может быть привлечена к административной ответственности, но в случае, если в компании не создаются рабочие места для инвалидов, или если соискателю - инвалиду без достаточных оснований отказывают в трудоустройстве.
Отдельно стоит отметить, что законодательно не установлена обязанность работодателя по поиску инвалидов на замещение выделенных в пределах квоты вакантных мест.
Ввиду этого можно сделать вывод: если к работодателю, выделившему необходимое количество квотируемых мест, не обращались с вопросом о трудоустройстве инвалиды, компанию не могут привлечь к административной ответственности.