Увольнение за прогул
Отсутствие на рабочем месте
Можно ли уволить за прогул работника, который приходит на работу, но отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд?
Да, можно, т.к. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин влечет увольнение за прогул, однако при этом место работы должно быть обозначено в трудовом договоре. Данная позиция подтверждается апелляционным определением Саратовского областного суда от 20.09.2012 № 33-5463/2012.