Учебный
Учебный отпуск и непрофильное образование
Должен ли работодатель отпускать в учебный отпуск работника в случае если получаемое образование не является профильным для занимаемой им должности?
Да, должен в случае, если получаемое работником высшее образование является для него первым, работник успешно проходит обучение и если ВУЗ, в котором обучается сотрудник имеет государственную аккредитацию. Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений по предоставлению учебного отпуска в зависимости от приобретаемой специальности. Поэтому, согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный оплачиваемый отпуск при соблюдении вышеперечисленных условии и при предоставлении работником справки - вызова.