Увольнение по собственному желанию
Увольнение - больничный лист вместо отработки
Работник нашей организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявил заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. Правомерно ли требование организации - отработать после выздоровления нужный срок?
Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя будут не обоснованы – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.