Основной оплачиваемый
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
«Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при увольнении по соглашению сторон или он может быть предоставлен только при увольнении по собственному желанию?»
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Так как увольнение по соглашению сторон не отнесено к увольнениям за виновные действия, то предоставить отпуск с последующим увольнением можно при данном виде увольнения.
При этом следует особо обратить внимание на часть 2 ст. 127 ТК РФ, которая говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Поэтому во исполнение данной нормы от работника следует отдельно затребовать заявление с просьбой предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.