Основной оплачиваемый
Перенос отпуска по соглашению сторон
В ст. 124 ТК РФ среди оснований перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска нет такого основания как соглашение сторон. Есть ли вариант законного перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению сторон без уважительных причин?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, полагаем, Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка «свои» основания перенесения отпуска, в том числе перенесение отпуска по соглашению сторон.
При этом нужно помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Также согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.