Вид перевода
|
Статья ТК РФ
|
Документы, которые оформляются / могут оформляться при различных видах переводов
|
Перевод
постоянный
по инициативе работника
с согласия работодателя
|
Ст. 72, ст.72.1 ТК РФ
|
- Заявление работника
- Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
Перевод
временный
по инициативе работника
с согласия работодателя
|
Ст. 72, ст. 72.2, ст. 72.1 ТК РФ
|
- Заявление работника
- Письменное соглашение между работником и работодателем о временном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
Перевод
временный
по инициативе работодателя
в случаях, когда согласие работника необходимо
|
Ст. 72, ст.72.2 ТК РФ
|
- Предложение (уведомление) о временном переводе
- Заявление о согласии на временный перевод
- Письменное соглашение между работником и работодателем о временном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
Перевод
временный
по инициативе работодателя
в случаях, когда согласие работника не нужно
|
Ст. 72, ст.72.2 ТК РФ
|
- Акт о производственной аварии (ином чрезвычайном событии)
- Служебная записка о необходимости временного перевода
- Уведомление о временном переводе без согласия работника, о его условиях и сроке
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
Перевод
в соответствии с медицинским заключением
|
Ст. 73 ТК РФ
|
- Медицинское заключение
- Предложение работодателя о постоянном/временном переводе на другую работу
- Заявление работника о согласии на перевод
- Заявление работника о постоянном/временном переводе в случае, когда не было предложения о переводе со стороны работодателя.
- Письменное соглашение между работником и работодателем о временном/постоянном переводе в соответствии с медицинским заключением (к трудовому договору).
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
Перевод
постоянный
в связи с изменением организационных или технологических условий труда
в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя о переводе на другую должность
|
Ст. 74 ТК РФ
|
- Распорядительный акт об изменении организационных или технологических условий труда, об их причинах, об изменении условий трудовых договоров
- Уведомление работнику об изменении организационных или технологических условий труда, об их причинах, об изменении условий трудовых договоров (с которым работника знакомят под роспись)
- Отказ работника от продолжения работы на новых условиях (может быть в виде заявления или записи на уведомлении работодателя)
- Письменное предложение о переводе на другую работу
- Заявление работника о согласии на перевод, предложенный работодателем
- Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
Перевод
постоянный
в связи с сокращением численности или штата работников
в случае, когда занимаемая работником должность подлежит «сокращению», но работник принял предложение работодателя о переводе на другую должность
|
П.2 ч.1 ст. 81, ч.3 ст. 81, ст. 179, ст. 180 ТК РФ
|
- Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников
- Утвержденное приказом новое штатное расписание, в котором отсутствует «сокращаемая» должность работника
- Уведомление о планируемом увольнении в связи с сокращением численности или штата (с которым работника знакомят под роспись)
- Сличительная таблица о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении
- Письменное предложение о переводе работника на имеющиеся у работодателя вакантные должности (с которым работника знакомят под роспись)
- Заявление работника о согласии на перевод
- Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|