Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода

Как оформить увольнение переводом в другую организацию?

Увольнение, связанное с тем, что работник переходит к другому работодателю, в ТК РФ освещено не слишком подробно. Фактически оно лишь упоминается в кодексе, но сама по себе процедура не расшифровывается.
Тем не менее, на основании практики и подзаконных актов можно дать следующее определение: увольнение переводом — это ситуация, когда работник одновременно расторгает контракт с одним работодателем и заключает с другим. Приблизительно это можно сравнить с гражданско-правовым институтом уступки требования или замены стороны в договоре.
Для соответствия закону такое увольнение требует:

  • согласия или даже инициативы работника;
  • согласия прежнего работодателя;
  •  гарантии от нового работодателя того, что трудовой контракт будет заключен — в противном случае увольнение должно рассматриваться как обычное расторжение контракта по инициативе работника.
Процедура увольнения переводом оформляется следующим образом:
  1. Новый работодатель обращается к прежнему работодателю, извещая о намерении оформить перевод. Извещение это должно быть сделано в письменном виде с указанием должности, которую будет занимать работник, и момента, с которого он приступит к работе.
  2. При согласии прежнего работодателя и самого работника (выраженного в письменной форме) издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это принципиальный момент, так как иначе увольнение переводом превращается в увольнение по собственному желанию или же по соглашению сторон. 
  3. В трудовую книжку делается запись со ссылкой на ту же саму норму ТК РФ. 
  4. Производится окончательный расчет: работник получает остаток зарплаты за месяц, компенсацию за отпуск и другие выплаты, полагающиеся по закону. 
  5. Работник заключает трудовой договор на новом месте.
Преимущества увольнения переводом
Перевод выгоден работнику, поскольку:
  1. На новом месте ему не могут установить испытательный срок.
  2. Запрещено отказывать в заключении трудового договора. Этот запрет действует в течение 1 месяца. 
  3. В том случае, если в новой организации отказываются заключить трудовой контракт, работник вправе через суд добиться того, чтобы увольнение его было признано незаконным. В этом случае он не только будет восстановлен, но и получит компенсацию за прогул не по своей вине.
Что делать, если работодатель не согласен на перевод?
Если в прежней организации не согласны на перевод, принудить их работник не имеет возможности. В такой ситуации ему остается только увольняться в обычном порядке, подавая заявление об уходе по собственному желанию (правда, никаких гарантий обязательного трудоустройства на новом месте работник в этом случае уже не получает).

Возврат к списку