Основной оплачиваемый
Отпуск без отпускных
У нас в организации такое правило. Если идешь в отпуск по графику отпусков, то отпускные получаешь. Если идешь в отпуск по заявлению (не в те сроки, что установлены графиком), то отпускные не получаешь. Скажите, пожалуйста, насколько это законно?Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то это не законно.
Согласно ст. 114 ТК РФ, называющейся «Ежегодные оплачиваемые отпуска», работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.
Трудовое законодательство не содержит исключений на случай предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику.
В ч.9 ст.136 ТК РФ содержится императивная норма, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.