Трудовой договор
Срочный трудовой договор
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые, согласно ст. 59 ТК РФ, являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
Нельзя. Закон чётко определяет, когда возможно заключение срочного трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ, не имеется, то заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работником написано письменное заявление с просьбой заключить именно срочный трудовой договор.