"Оплата труда в трудовых договорах и локальных нормативных актах"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать
Образцы и таблицы по оплате труда
Скачать
Положение об оплате труда
Скачать
Чек-лист Штатное расписание
Скачать
Положение о премировании
Скачать

План семинара

 

ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

13.11.2023
On-line
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

nophoto
0
ТАТЬЯНА 23.02.2024
Подскажите пожалуйста, какие документы регламентируют, что для премии не обязателен приказ?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Наталья 16.11.2023
Спасибо за семинар.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Елена 13.11.2023
Спасибо большое, замечательный вебинар. В поисках информации нашла вас. Очень нравится подача материала.  
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Валентина 13.11.2023
Спасибо за очень конкретное и полное изложение темы без отвлечений, это очень важно и помогает сосредоточиться))
Очень понравился семинар и лектор, планирую прослушать декабрьский.
С Компанией знакома уже много лет и отношусь с большим  уважением.
Удачи Вам и успехов!
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Наталья 13.11.2023
Добрый день.
Спасибо большое за информацию.
Кратко, ёмко, очень информативно.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Наталья 13.11.2023
Отличный вебинар как всегда. Большое спасибо за нужную и полезную информацию.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Татьяна 13.11.2023
Добрый день. У нас в трудовых договорах прописан оклад меньше прожиточного минимума и НЕ ПРОПИСАНЫ надбавки (премии). Но сама зарплата с доплатами получается более прожиточного минимума. Вопрос- нам нужно увеличивать оклад до прожиточного минимума и прописать новый оклад в трудовом договоре?

Имя Цитировать 0
nophoto
0
Надежда 13.11.2023
Спасибо большое за информацию!
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Диана 06.11.2023
У нас в ФГБУ уже 5 лет для одного отдела установлена почасовая оплата труда и режим суммированного учета времени, тк работа данного отдела носит непрерывный круглосуточный характер. В отделе работают 6 человек, согласно графику работы. Есть дневные, есть ночные смены и есть суточные смены.
Сейчас ФГБУ хочет с 2024 года платить не по почасовой оплате, а по окладу. А ежемесячную разницу в оплате между сотрудниками, тк количество смен в месяце будет у каждого разным,  предлагают выравнивать премией раз в квартал.
Ранее такая система уже применялась. Было очень неудобно, было много трудовых споров. Постоянно не доплачивали. От этого ушли 5 лет назад.

Вопрос: может ли Работодатель изменить систему оплаты труда без наличия причин, связанных с изменением организационных условий труда и без объяснения этих причин?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest 09.10.2023
Здравствуйте
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений