Коллеги доброго времени суток! Такой вопрос, с 01.01.2017 вступает в действие проф.стандарты в образовании. В организации мы утвердили рабочую группу по внедрению проф.стандартов и план работы этой группы. Сейчас (01.11.2016) директор хочет от меня, как специалиста по кадрам что бы я Уведомила сотрудников (их у нас больше 100чел) о внедрении проф.стандартов. При этом даже не утверждено приказом, какие проф.стандарты мы внедряем. Это я к чему, подскажите примерный план действий на сегодняшний день.
1. Утвердить приказом по каким специальностям мы вводим проф.стандарты
2. Посмотреть кто под них подходит-не подходит.
3. Составить уведомления. (если уведомления я составлю к 01.12.2016, то соответственно все изменения вводим с 01.02.2017? Будет ли это нарушением сроков
Профессиональные стандарты
Профессиональные стандарты
01.11.2016 09:31:06
|
|
|
|
02.11.2016 20:50:59
Анастасия, добрый день!
Очень подробно весь порядок действий по профстандартам разобран в семинаре Светланы Дмитрищук "
|
|
|
|
22.11.2016 11:52:22
Согласна
|
|
|
|
16.01.2018 18:37:12
Коллеги, добрый день! Какая ответственность за неприменение профстандартов? Перешла на новую работу - а тут такое
|
|
|
|
16.01.2018 18:55:20
ЛуНа, здравствуйте! В случае если профстандарты обязательны, но не были применены, согласно ст. 5.27 КоАПРФ, ГИТ может привлечь к ответственности в виде предупреждения или штрафа: для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей... но, надеюсь, что Вы успеете исправить недоработки коллег и все обойдется! Удачи! |
|||
|
|
20.02.2018 03:02:44
Здравствуйте!подскажите правильно ли в моей ситуации обязательное применение профстандарта- работникам поварам, официантам по специальной оценке условий труда установлен класс 3.1, работают и женщины и мужчины? Профстандарт утвержден. Обязательны ли его требования, менять должностные?
|
|
|
|
21.02.2018 23:48:03
Здравствуйте) Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам т.е. если есть вредность - профстандарты обязательны! требования обязательны! менять ДИ нужно! |
||||
|
|
|||
Читают тему