Добрый день!
Скажите, при графике 5/2 ( 40 ч в неделю с 9 до 18.00) с выходными в воскресенье и понедельник необходимо вести суммированный учет рабочего времени?
В некоторые месяцы получается отработки либо меньше нормы часов либо больше.
Режим и характер работы. График сменности.
Режим и характер работы. График сменности.
23.05.2016 15:02:04
|
|
|
|
26.05.2016 22:15:27
Здравствуйте! Как правильно табелировать и оплачивать донорские дни сотрудника, работающего по совместительству? |
|
|
|
26.05.2016 22:25:05
Здравствуйте! Также, как и работникам, работающим по основному месту работы т.к. в Законе РФ от 09.06.1993г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" нет никаких оговорок по отношению к работникам, трудящимся по совместительству.
|
|
|
|
26.05.2016 22:41:04
Спасибо!!! А как оформить и внести в табель командировку сотруднику, трудящемуся по совместительству?
|
|
|
|
26.05.2016 23:16:20
В данном случае тоже никаких особенностей оформления командировки нет) все в обычном режиме) единственный момент - не забыть согласовать командировку с другим работодателем, в случае, если совместитель внешний) в остальном - опираемся на ст. 287 ТК РФ в которой говорится о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, поэтому при направлении совместителя в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Также, согласно п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки от 13.10.2008г. N749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации и сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
|
|
|
|
26.05.2016 23:18:13
Признательна за развернутый ответ) спасибо
|
|
|
|
03.06.2016 16:03:04
Добрый день, коллеги.
У сотрудника 4-х дневная рабочая неделя со вторника по пятницу включительно. Подскажите, пожалуйста, если 12 июня - День Независимости России переносится на 13 июня (понедельник), то когда выходить сотруднику на работу? 14 июня во вторник как по графику, правильно?
|
|
|
|
03.06.2016 22:15:56
|
|||
|
|
04.07.2016 19:53:46
Добрый день! Вопрос связан с подвижным характером работы.Существует ряд компенсаций который причитается работнику при таком характере работы, надбавка к з/п за подвижной характер работы (это НЕ суточные) является обязанностью работодателя или на свое усмотрение он её может не выплачивать. |
||||
|
|
|||
Читают тему