Добрый день. Статья 157 ТК РФ.
Режим и характер работы. График сменности.
Режим и характер работы. График сменности.
22.04.2016 21:12:38
|
|
|
|
17.05.2016 01:25:29
Добрый Виктор прав. Если у работника есть возможность придти за трудовой и расчетом в свой выходной день - пусть приходит, однако если у него нет желания этого делать - Вы можете предложить ему расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ, то есть в его последний рабочий день. В общем вопрос можно решить на компромиссных условиях |
|||
|
|
17.05.2016 01:44:28
|
|||
|
|
17.05.2016 02:08:14
В день увольнения! Не забывайте, что работник хоть и фактически не будет работать, но за ним, в соответствии с законом (ст.84.1 ТК РФ), сохраняется место работы (должность), поэтому действовать необходимо по обычному принципу - в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ). |
|||
|
|
17.05.2016 02:14:55
В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия - дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей т.е. у Вас получается, что дата начала работы - не верна
|
|||
|
|
17.05.2016 10:59:39
|
|||
|
|
17.05.2016 11:06:15
Изменено: |
||||
|
|
|||
Читают тему