Папка нового сотрудника

Под файлы формата А4
Глянцевая ламинация
Механизм на 4 кольца
Внутренняя сторона - белая глянцевая

Для получения оферты обратитесь к менеджеру.
Очень удобная и красивая папка пригодится в работе каждому кадровику.
В эту папку можно сложить комплект документов, с которыми новый сотрудник должен ознакомиться при приеме на работу перед подписанием трудового договора.
"До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором" (часть 3 ст. 68 ТК РФ).
Обычно перед подписанием трудового договора работника знакомят со следующими документами:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
- Коллективный договор, если он заключен у данного работодателя;
- Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ), например Положение о персональных данных;
- Документы, устанавливающие систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), например Положение об оплате труда, Положение о премировании.
У отдельных работодателей, с учетом специфики их деятельности, должны действовать следующие локальные акты:
- Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- Графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
- Документы, устанавливающие порядок проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), например Положение об аттестации;
- Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- Документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);
- Документы, устанавливающие нормы труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
- Документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ч. 2 ст. 168 ТК РФ), например Положение о командировках;
- Документы, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Работодатели могут по своему усмотрению разрабатывать и утверждать другие документы: Положение о повышении квалификации, Положения о структурных подразделениях, Должностные инструкции и др., с которыми также необходимо ознакомить работников.
Также можно использовать эту папку как инструмент адаптации, разместив в ней информацию, которая пригодится новому сотруднику в первое время работы.
Помимо информационных блоков «Welcome! Тренинга» «Папка нового сотрудника» может включать в себя следующие разделы:
- Приветствие руководителя
- Основные положения корпоративного кодекса компании
- Основные положения кадровой политики
- Описание функций и сферы ответственности подразделений
- Описание организационной структуры (с указаниями имен и фотографиями)
- Карта-схема предприятия с указанием расположения подразделений
- Телефонный справочник
- Корпоративные мероприятия, поздравления, негласные традиции и т.д.
- Корпоративные стандарты в области дресс-кода, делового этикета
- Дополнительная информация об организации работы: алгоритм заказа канцелярских принадлежностей, посещения столовой и т.д.
"Папка нового сотрудника", оформленная в таком виде, поможет создать у новых работников положительный имидж компании.
Характеристики товара
- Бренд: Кадры в порядке
- Тип: папка
- Область применения: хранение документов
- Комплект: N
- Количество в упаковке: 1
- Формат: А4
- Ориентация: вертикальная
- Тип обложки: твердая
- Материал обложки: бумвинил
- Тип крепления: арочный механизм
- Вид: скоросшиватель
- Перфорация: нет
- Пластиковый карман на корешке: есть
- Информационный ярлык : сменный
Вопросы и комментарии
Добрый день!
Хотелось бы прослушивать Ваши семинары в записи или в виде вебинаров.
Нет возможности присутствовать очно.
Заранее спасибо.
Ольга Константиновна, большинство семинаров, которые у нас проходят записываются на видео. Вы можете их все посмотреть в разделе "
Тем кто смотрит семинары удаленно, мы также выдаем сертификаты.
Успешного просмотра!
Хотелось бы прослушивать Ваши семинары в записи или в виде вебинаров.
Нет возможности присутствовать очно.
Заранее спасибо.
Доступна ли папка для нового сотрудника на
Оставить отзыв / Задать вопрос