Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: работник (договор совместительства) ушел в приостановку в связи с невыплатой ЗП более 15 дней, работодатель уволил его, приняв на его место работника для которого работа будет являться основной, при том:
- уведомление об увольнении направил работнику по адресу регистрации, однако оно вернулось обратно (т.е. работник по факту не знает, что его уволили);
- окончательный расчет так же не был произведен,
Является ли действия работодателя как-либо наказуемы?
может ли работник где-либо доказать неправомерность его увольнения?
Blinchik (Все сообщения пользователя)
Увольнения