natavr2012 (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Добрый день! Прошу помощи в решении вопроса по трудоустройству беженца. Вопрос в том, какой договор с ним заключать - срочный или бессрочный, т.к. свидетельство о временном убежище продлено до сентября 2020 года. С его слов он на стадии оформления гражданства.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
dreamer написал:
Цитата
natavr2012 написал: Добрый день! Допущена ошибка в записи № 21 о переводе ( в 4 столбце вместо слова Приказ написано слово Перевод), потом идет запись №22 об увольнении (закрыта печатью).
Здравствуйте! Peppa, ответила правильно! ввиду указанных вами уточнений общая картина несколько изменится: - название компании - признать запись № 21 недействительной - внести верную запись о переводе - закрыть запись
Спасибо!
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Peppa написал: natavr2012, добрый день! Если я правильно поняла - допущена ошибка в записи об увольнении. в этом случае - запись должна быть следующей: строчкой ниже последней печати посередине строки вносите наименование компании; на следующей строчке вписываете следующий порядковый номер; дату увольнения; и пишите - Запись за №.... недействительна; строчкой ниже в одном столбце - вносите запись об увольнении; в последнем столбце - вписываете дату и номер приказа; ниже директор ставит свою подпись (указывает должность, ФИО, подписывает) и ставит печать
Добрый день! Допущена ошибка в записи № 21 о переводе ( в 4 столбце вместо слова Приказ написано слово Перевод), потом идет запись №22 об увольнении (закрыта печатью).
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Татьяна Ульянова написал: natavr2012, запись будет продублирована полностью, кроме ошибочной записи - она будет внесена верно) т.е. выглядеть это будет приблизительно так - сверху будет указано наименование компании, следующим порядковым номером будет числиться запись о признании записи (об увольнении) недействительной - следующей строкой внесут запись об увольнении и корректно укажут дату и номер приказа. ниже - заверят исправления и поставят печать.
Добрый день! Извините за назойливость, просто на предыдущем месте работы нет кадровика, и исправлять будет директор, который с кадровым делом не сталкивался. Поэтому для меня важно понимать всю процедуру. После записи об увольнении будет следовать запись о признании записи о переводе и увольнении недействительной. Затем правильная запись о переводе. А третья запись об увольнении. И закрываем все печатью. Верно?
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Татьяна Ульянова написал:
Цитата
natavr2012 написал: Добрый день! У меня щекотливая ситуация. На предыдущем месте работы в моей трудовой допущена ошибка, вместо слова "Приказ" написано слово "Перевод". Следующая запись об увольнении уже закрыта печатью. Как следует правильно сделать, чтобы не было нарушений, скоро выход на пенсию.
natavr2012,добрый день! Все крайне просто: обратитесь в компанию, в которой допустили ошибку - они вновь откроют запись - признают запись с ошибкой неверной - внесут запись правильно - закроют печатью!
Спасибо! А запись об увольнении остается без изменения?
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Добрый день! У меня щекотливая ситуация. На предыдущем месте работы в моей трудовой допущена ошибка, вместо слова "Приказ" написано слово "Перевод". Следующая запись об увольнении уже закрыта печатью. Как следует правильно сделать, чтобы не было нарушений, скоро выход на пенсию.
Страницы: 1