Ирина Антохина (Все сообщения пользователя)

Добрый день. Подскажите, как правильно прописать в ПВТР размер аванса? Можно ли указывать %? И как указать аванс у сдельщиков?

Подскажите, можно ли в ЛНА про отпуск писать "В течение летнего периода сотрудник Компании имеет право суммарно использовать не более 14 календарных дней отпуска"?

Добрый день. Подскажите, как правильно в ПВТР отразить размер аванса. Были изменения в 2019г., но мы изменения не вносили. Можно ли указывать в %, или нужно указывать "оплата пропорционально отработанному времени"?

Добрый день. Вопрос про АВАНС. " Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 (при определении размера зарплаты за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу). Таким образом, фактически сумма аванса по заработной плате в 2019 году определяется работодателем. При этом, размер аванса должен быть закреплен в соглашении между компанией и работником, например, в трудовом договоре. Также он может быть закреплен в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. То есть минимум, на который может претендовать работник, — тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени (письма Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 18.10.2016 № 14-1/ООГ-9304 и от 13.12.2018 № 14-1/ООГ-9901)". Скажите действительно в ПВТР мы должны указывать, что первая часть ЗП, должна оплачиваться пропорционально отработанному времени? Можно ли указать например 30%?

Здравствуйте. Очень нужна помощь... Подскажите по поводу 1С (8.3,3.1). Можно ли проводить отпуск без сохранения заработанной платы в 1С, через вкладку дополнительный отпуск, просто указав, что он без сохранения? Или нужно его проводить только через вкладку отпуск без сохранения? И чем это чревато?

Добрый день. Подскажите, если мы трудоустраиваем на 0,5 ставки, то какой оклад мы должны прописать в ТД? Если оклад 30000, то мы пишем его, но с пометкой "Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета 20-часовой продолжительности рабочего времени" или я могу сразу написать 15000р. и 20-часовой недели?

Peppa, Спасибо за ответ. Гендир выбран на 2 года, что делается потом? Нужно ли ему делать записи в трудовой книжке (увольнение и прием) после завершения данного периода?

Добрый день. Вопрос по поводу перевода на должность генерального директора. Технический директор (с бессрочным договором) по протоколу собрания учредителей был назначен на должность генерального директора на 2 года. Ему был сделан приказ о переводе и сделана запись в трудовой книжке о переводе. На сколько я знаю, его должны были уволить и принять на должность ГД, а не переводить. Что теперь делать? Расскажите поэтапно, пожалуйста.

Добрый день. Подскажите, ПВТР есть, но не утвержден (нет отметки ген.директора и графы для этого). Можно ли не перепечатовая ПВТР от руки, написать "Утверждаю" ФИО, дату и подпись или обязательно что бы это все было напечатано?