Лариса Ильина (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте, у нас вот такая ситуация: 3 сторожа в детском саду. Чтобы не превышать норму часов работы за месяц, ежемесячно высчитываем сколько времени должна длиться смена. Получается, что каждый месяц разное количество часов в смену ставится в табель. Правильно ли это и как это прописать в документах?

В нашем штатном расписании указана "доплата за особые условия труда" (4%), но после проведения СОУТ некоторые должности потеряли эту надбавку

Все было понятно, пока не началось.... Коллеги подскажите пожалуйста алгоритм действий после утверждения результатов СОУТ. Из того, что понимаю: отчет подписан комиссией, необходимые документы предоставлены в ГИТ, сотрудники ознакомлены в первые два дня (дабы не забыть, но я в курсе, что на это есть 30 дней) Что не понимаю: 1. Нужно ли выдавать уведомления о том, что через 2 месяца будет подписано доп соглашение (при условии, что все согласны на новые условия)? 2. Когда вносим изменения в штатное расписание?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать: сотруднику на предыдущем месте работы вместо выдачи вкладыша, в трудовой книжке зачеркнули наименование раздела "сведения о награждениях", написали "сведения о работе" и внесли туда записи о приеме и увольнении?