| Цитата |
|---|
Нора написал:
Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать) |
Нора, добрый день! Лучший вариант - совместительство, но вы не вписываетесь по часам 
в связи с этим предлагаю - установить работнику совместительство + совмещение 
т.е. дни, когда согласно графику получается в течение установленной продолжительности рабочего дня совмещать работу по совмещению с основной + часы за совместительство
но, боюсь, отработанные часы могут не соответствовать выработанной норме 
или можно попробовать остановиться просто на совмещении - почему нет? но придется подстроить график работы под организацию А - иначе никак 
т.е. если есть вредность - профстандарты обязательны! требования обязательны! менять ДИ нужно!