Barbara (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 След.
Все о беременных и декретницах
 
slava35, добрый день! И снова я рекомендую прочитать статью Замещение работницы, находящейся в отпуске по уходу в Часто задаваемых вопросах) описана Ваша ситуация) от себя добавлю, что Виктор, как всегда, прав) прописав в трудовом договоре подсказанные им формулировки Вы не рискуете остаться с двумя - тремя работницами на руках :D
Увольнения
 
Цитата
slava35 написал: Как уволить сотрудника если он не ходит на работу?
slava35, здравствуйте) рекомендую ознакомиться с превосходной статьей в разделе Часто задаваемые вопросы: Увольнение при длительном прогуле... отличный материал) должен помочь найти ответ на интересующий Вас вопрос)))
Увольнения
 
Цитата
Дарья написал: Доброго времени суток) сегодня, при вступлении в должность обнаружила нарушение, произведенное прошлым кадровиком, а именно: работник, возраста 17 лет принят на работу по совместительству! Что делать? Как исправить нарушение? Буду признательна за ответ!
Дарья, здравствуйте! На самом деле все значительно проще, чем кажется... так, при выявлении факта, что принятый на работу совместитель имеет законодательные ограничения на такую работу, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с этим работником. Основанием будет п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а формулировка – «в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы». Кроме того, рекомендую оформить служебную записку с указанием на данное нарушение, чтобы обезопасить себя в дальнейшем от необоснованных претензий, но это не обязательно... так, на всякий случай.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
КиТ написал: Добрый день) прошу помочь: подскажите, какую запись нужно сделать в Журнале учета движения трудовых книжек, если трудовая книжка была отправлена работнику по почте? Спасибо!
КиТ, здравствуйте! В журнал вносится запись следующего содержания: Трудовая книжка отправлена по почте 30.06.2017. Кроме того, к журналу необходимо прикрепить письменное согласие сотрудника на отправку трудовой книжки по почте и квитанцию, подтверждающую отправку документа.
Разные разности
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Какие документы подшиваются в личное дело сотрудника? спасибо.
Добрый день! Примерный перечень документов личного дела работника:
  • заявление о приеме на работу;
  • трудовое соглашение, дополнительные соглашения;
  • личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
  • анкета;
  • документы об образовании (копии);
  • документы об утверждении в должности, документы конкурсных комиссий, результаты тестирования;
  • рекомендательные документы или характеристика;
  • должностные инструкции;
  • аттестационные листы, отзывы, представления;
  • паспортные данные, свидетельство о браке и т.д.;
  • заявления и приказы о переводе;
  • документы о награждении, наложении взысканий (копии);
  • сведения о доходах, имуществе и справки проверки полноты и достоверности данных сведений (для государственной или муниципальной службы);
  • невостребованные документы (свидетельства, дипломы, трудовые книжки и т.п.);
  • заявления и приказы об увольнении, переводе и т.д.;
  • иные документы в случае необходимости, в частности для государственной службы – подробнее посмотрите Указ Президента РФ (ссылка во 2-м абз.).
Подшиваются в хронологическом порядке) + не забудьте про внутреннюю опись документов)
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Обнаружила у сотрудницы принятой в сентябре 2014г. украинскую трудовую книжку. И в ней записи о 17 годах работы педагогом в г. Новороссийске. Видимо это и ввело кадровика в заблуждение. Как теперь исправить ситуацию? Я думаю логичнее было бы выписать дубликат на прежнем месте, т.е. в Новороссийске, а затем мы продублируем свою запись. Т.К. будет льготная пенсия у этой работницы и ПФ может придраться. А как будет правильнее?
Добрый день! На территории РФ действительна форма трудовой книжки, введенная в действие Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 (образец 1974 года). Если представленная работницей трудовая книжка соответствует этой форме, то сведения о работе в городе Новороссийске исправлять не нужно, более того - следует продолжать вести эту тк. В случае, если тк имеет другую форму, то работнику в Новороссийске действительно нужно было выдать новую трудовую книжку. На мой взгляд, в этом случае, правильнее было бы поступить следующим образом: оформить дубликат трудовой книжки по последнему месту работы по заявлению работника, подтвердив российский стаж, например, трудовым договором, справками, выдаваемыми работодателем или соответствующим государственным органом или иными документами, согласно п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
Разные разности
 
nikki_9101, здравствуйте) поддерживаю) в этом случае надбавка логична)
Разные разности
 
Цитата
nikki_9101 написал: ЛР, AngelINNA , если честно, хотела себе жизнь упростить)) некоторых сотрудников и так премируют ежемесячно одинаковой суммой (то есть она вообще не меняется, независимо отработал человек пол месяца или полный месяц). Вот я и подумала, чтобы каждый раз не издавать приказ о премировании "за добросовестный труд", ввести какую-нибудь надбавку к окладу) а как сейчас выясняется - приказ о премировании проще всего)
Добрый день! Здесь дело денежное, поэтому, к сожалению, упростить жизнь не получится :( AngelINNA права, начните с малого) постарайтесь издать ЛНА о премировании) сделайте все красивым :{} надбавка может иметь место (стоит понимать, что оформляется она достаточно трудоемко), но в этом случае потеряется смысл проверки знаний, т.к. после установления ее величина не зависит от результатов труда, т.е. логичнее установить работникам не надбавку, носящую долгосрочный характер, а премию, которая будет выплачиваться за отчетный период при выполнении соответствующих условий. Разовый приказ о премировании без создания дополнительных ЛНА - хороший вариант, но до поры до времени, ведь отсутствие документального обоснования разницы между постоянно премируемыми работниками по определенной должности и не премируемыми, может быть расценено как дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Данный момент, на мой взгляд, стимулирует к созданию ЛНА, регламентирующего проведение оценки работников и т.д.
Разные разности
 
Добрый день! Спешу поделиться информацией, которую я совершенно непростительным образом прозевала: с 1 октября МРОТ в Москве увеличился с 17 300 до 17 561 рубля. В эту сумму включаются премии и доплаты (кроме доплат за работу сверхурочно, в ночное время и праздники) - постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Коллеги, здравствуйте! Столкнулась со следующей проблемой: растерялась при оформлении трудовой книжки: раздел образование. Сотрудник предоставил два диплома: первый - диплом, присуждена степень бакалавра географии по направлению "География"; второй - диплом магистра, освоила программу магистра по направлению подготовки "География". Данные из какого диплома отражать в трудовой книжке? Заранее спасибо! Очень надеюсь на Вашу помощь!
Страницы: 1 2 След.