AngelINNA (Все сообщения пользователя)

если все согласны с новыми условиями - можно оформить штатку текущим числом, если есть несогласные - предупреждение не менее чем за 2 месяца и введение нового документа после истечения данного срока

Татьяна, здравствуйте! Если тот журнал, что был заведен ранее вы планируете "выбросить" то конечно начинать журнал придется с вводного инструктажа

Просто проставьте прочерк

Правильно, и тут тоже прочерк

Ответственный назначается приказом

Лариса Ильина, здравствуйте) нет не нужно) в случае если все согласны, ДС подписывается текущей датой

Виктория Простякова, добрый день! Все ограничения, связанные с деятельностью самозанятых граждан, оговорены в Законе № 422-ФЗ от 27.11.2018 года (законе о самозанятых). Так, самозанятые граждане не вправе заниматься перепродажей товаров, продавать подакцизные товары и оказывать услуги по договору поручения, комиссии либо агентскому договору, при этом в законе не содержится прямых ограничений для выполнения работ по КДП.

nikki_9101, добрый день! Назвать можно! Важно - в функционале исключить охранную деятельность! Если таковая будет, придется учитывать Закон "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Здравствуйте! Правильно! Дата издания приказа - дата получения свидетельства, а дата прекращения ТД - день смерти.

tts-1988, здравствуйте. Могу немножко помочь) вот, нашла в интернете:

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса.

Все зависит от ответа на вопрос №1... но есть такая информация: согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Обучение проводится за счет работодателя: расходы, связанные с оплатой дополнительного профессионального образования сотрудника в интересах организации, признаются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99)...

Согласно Письму Минфина России от 16.05.2002 N 04-04-06/88 основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть: план обучения, в котором указываются причины и цели обучения сотрудников, а также их фамилии и должности; или приказ руководителя о направлении на повышение квалификации, в котором нужно обосновать производственную необходимость дополнительного образования сотрудника (внедрение нового оборудования, расширение производства и т.п.), а также указать, что он направлен на обучение по инициативе работодателя. Приказ будет являться основанием для посещения работником учебных занятий. Далее оформляется договор на оказание образовательных услуг. /При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением (абз. 16 п. 7 Типового положения)/. Далее, согласно ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. По окончании обучения образовательное учреждение выдает работнику документ об образовании, а также обязано представить организации акт об оказанных услугах.

nikki_9101, добрый день) сегодня обдумывала Ваш вопрос) пришла к выводу, что все же можно повременить с проведением аттестации - метод, конечно, надежный, НО трудозатратный в плане оформления, тем более, что по его результатам Вы не намерены проводить увольнения Что касается вопроса в общем, то сложность кроется не в методе проверки, а в оформлении обоснующих документов по выплате премий, дабы без лишних сложностей и учесть эти расходы при расчете налогов. Прежде всего все же нужно пересмотреть ТД и внести условие о том, что компания может выплачивать работникам премии. Далее - оформить положение о премировании, в котором указать кому, когда, и за что начисляется премия, подробно прописать условия выплаты, размер и порядок документального оформления. Также нужно оформить ЛНА, регламентирующий саму процедуру проверки знаний. В принципе можно выбрать любой метод: тест, интервью и тд., главное - четко отразить структуру проведения. В случае составления этих документов, процедура оценки будет выглядеть следующим образом: приказ о проведении оценки - оценка - результаты оценки /можно отразить в служебной записке/ - приказ на выплату премии - выплата. Я поступила бы так))) ведь если начислять премии только на основании приказа, а в ТД не отразить информацию про премии - возможны претензии налоговиков. Кроме того, если они сочтут затраты на выплату премий необоснованными - доначислят налоги, взыщут пени и штраф. Также, возможны сложности с ГИТ. Как-то так...

nikki_9101, добрый день! Конечно, можно создать комиссию, но не забудьте: принцип работы комиссии законодательно не определен, поэтому специалисты рекомендуют закрепить порядок работы локальным актом. Однако, наиболее безопасным вариантом проверки знаний является проведение аттестации в рамках которой Вы сможете оценить знания работников. Главное помнить: чтобы обязать работника проходить аттестацию, необходимо включить данное условие в трудовой договор. ЛНА не стоит пренебрегать и в этом случае; более того, с ним необходимо будет ознакомить сотрудников под роспись)))

Добрый день! Перевод возможен, если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение. Если же при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в ТД не содержится условие о работе в определенном СП, в этом случае - изменение структурного подразделения считается перемещением.