Peppa (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 След.
Разные разности
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующий вопрос. В фирме скопились кадровые документы с 2006 года, срок которых уже истек. Номенклатуры дел с 2006-25016 года нет, как мне правильно оформить всю процедуру.
Добрый день! Рекомендую придерживаться законодательства. Порядок хранения и уничтожения документов установлен Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»
Разные разности
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Здравствуйте. Очень нужна помощь... Подскажите по поводу 1С (8.3,3.1). Можно ли проводить отпуск без сохранения заработанной платы в 1С, через вкладку дополнительный отпуск, просто указав, что он без сохранения? Или нужно его проводить только через вкладку отпуск без сохранения? И чем это чревато?
Ирина Антохина, добрый день! Правильно, конечно, проводить отпуск через вкладку Отпуск без сохранения оплаты тк если проводить через иные вкладки - отпуск не верно отразится при выгрузке, а при проверке будут выявлены нарушения.
Локальные нормативные акты
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите, ПВТР есть, но не утвержден (нет отметки ген.директора и графы для этого). Можно ли не перепечатовая ПВТР от руки, написать "Утверждаю" ФИО, дату и подпись или обязательно что бы это все было напечатано?
Ирина Антохина, добрый день! Смело вписывайте от руки!
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Вопрос по поводу перевода на должность генерального директора. Технический директор (с бессрочным договором) по протоколу собрания учредителей был назначен на должность генерального директора на 2 года. Ему был сделан приказ о переводе и сделана запись в трудовой книжке о переводе. На сколько я знаю, его должны были уволить и принять на должность ГД, а не переводить. Что теперь делать? Расскажите поэтапно, пожалуйста.
Ирина Антохина, добрый день! Когда у нас случилось перемещение на должность генерального директора - наш юрист одобрил именно перевод) Консультация у ГИТ подтвердила правильность принятого решения) тч и у вас все правильно!
Профессиональные стандарты
 
Цитата
ChereDa написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста, утвержден ли профстандарт руководителя образовательной организации
ChereDa, добрый день! ...согласно моим воспоминаниям - так и не утвердили ...и на сайте Минтруда данный стандарт не значится
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
natavr2012, добрый день! Если я правильно поняла - допущена ошибка в записи об увольнении. в этом случае - запись должна быть следующей:
  • строчкой ниже последней печати посередине строки вносите наименование компании;
  • на следующей строчке вписываете следующий порядковый номер; дату увольнения; и пишите - Запись за №.... недействительна;
  • строчкой ниже в одном столбце - вносите запись об увольнении; в последнем столбце - вписываете дату и номер приказа;
  • ниже директор ставит свою подпись (указывает должность, ФИО, подписывает) и ставит печать
Все о беременных и декретницах
 
Цитата
OlgaKadr написал: Здравствуйте, уважаемые создатели и сотрудники такого замечательного интернет ресурса для кадровиков! Очень прошу подскажите пожалуйста, у нас есть работница, которая не является гражданкой РФ, она сейчас в отпуске по беременности и родам находится, но он уже закончился 12/05/2019 !! (сегодня 21.05.2019) а она не пришла и не выходит на связь, как с ней поступить? наверно поздно сегодня, но хоть сегодня отошлю ей заказное письмо о необходимости явится для решения вопросов и напомню в нем, что ее отпуск по беременности и родам закончился, а дальше что...? не факт,ч то она придет.... наверняка, уведомлять потом миграционную службу надо....подскажите как действовать с ней, заранее благодарю, с уважением Ольга
Здравствуйте! Не забудьте зафиксировать отсутствие работника актом; сотруднице направьте заказное письмо с уведомлением; по результатам - сообщите в миграционную службу
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. К нам пришел соискатель, принес все документы для трудоустройства. Отработал один день и пропал (на смс и звонки не отвечает). Оформить его не успела, документы с ним не подписывали. На хх он обновил свое резюме, но на звонки так и не отвечает. В трудовой записи нет, да и НЛА тоже данных о нем нет. Что делать? Как вернуть ему трудовую?
Ирина Антохина, добрый день! Ничего не делайте) ждите) если книжка ему понадобится - он сам придет) документы не оформлены; трудовых отношений нет) а документы (трудовую) соискатель просто у вас забыл :oops:
Отпуск и больничный
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. При переводе с одного юр.лица на другое, сотрудникам была выплачена компенсация за не использованный отпуск. Многие уже запланировали отпуска, но теперь им снова придется накапливать дни. Некоторые сотрудники не довольны и требуют отпуск по графику отпусков. Что делать если отпуск еще не накопился, а сотрудник требует его?
Ирина Антохина, добрый день! Только договариваться! ...и по согласованию с руководством отпускать в отпуск (можно в ежегодный, а можно и в отпуск за свой счет)...
Разные разности
 
Цитата
Nova написал: Если человек получил диплом о переподготовке в области строительства, а был поваром, можно ли его взять прорабом?
Nova, здравствуйте! Да, такое возможно: существуют следующие разъяснения по статусу диплома о профессиональной переподготовке:
Цитата
В связи с тем, что в соответствии с федеральным законом «Об образовании в РФ» диплом о профессиональной переподготовке не является дипломом о высшем образовании, НП СРО ОСАО направило соответствующие запросы в Минобрнауки РФ И Минстрой РФ. Согласно полученных разъяснений для обеспечения требований к квалификации руководителей и специалистов при выдаче свидетельства о допуске к определенным видам работ допускается учитывать диплом о переподготовке. При этом необходимо руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности» утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 апреля 2008 г. № 188 (далее - ЕКС). В разделе «Требования к квалификации» данного справочника указываются требования к профессиональной подготовке работника и дополнительном профессиональном образовании в зависимости от должности по трем вариантам:
  1. допускается переподготовка при наличии любого высшего образования;
  2. допускается переподготовка при наличии технического образования;
  3. не допускается переподготовка.
ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. Кроме того, требования к образованию по профессии Производитель работ (прораб):
Цитата
Высшее образование - бакалавриат Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
Все сводится к тому, что возможно)
Страницы: 1 2 3 4 След.