LopУХа (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 След.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Лариса Ильина написал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать: сотруднику на предыдущем месте работы вместо выдачи вкладыша, в трудовой книжке зачеркнули наименование раздела "сведения о награждениях", написали "сведения о работе" и внесли туда записи о приеме и увольнении?
Лариса Ильина, здравствуйте! прежде всего следует отметить, что данные записи не делают всю книжку недействительной, однако стоит предупредить сотрудника о возможном риске - Пенсионный фонд может не учесть их при подсчете трудового стажа. Если этот момент работника не пугает - оформляйте вкладыш и продолжайте его вести; если у сотрудника возникнет желание исправить сложившуюся ситуацию - он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой признать записи в трудовой недействительными, оформить ему вкладыш в тк и внести уже в него записи о приеме и увольнении.
Режим и характер работы. График сменности.
 
Рада помочь :D
Цитата
т.е при составлении графика 4/3 доп.выходным на неполное рабочее время можно пользовать правилом переноса праздничного рабочего дня на ближайший или можно не применять
Здесь следует учесть вот какой момент: порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, о котором говорится в ст. 112 ТК РФ осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится (например пятидневка с постоянными фиксированными выходными днями).
Режим и характер работы. График сменности.
 
Добрый вечер) итак, продолжим:
Цитата
в дс я прописала: с 01.02.18 режим: гибкое рабочее время с предоставлением выходных по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени один месяц продолжительность ежедневной работы - 8, (время начала, окончания, перерыв)
Вы совершенно правы, только формулировку можно немного подкорректировать, например: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику..... с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а следующим пунктом указать, что Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц)
Цитата
И еще если до этого времени работник работал на 5/2 с ненормированным рабочим днем - его отменять?
Отдельно отменять ничего не надо) необходима лишь стандартная процедура введения нового графика и оформление ДС к ТД)
Цитата
т.е. переставили выходные на пятницу, субботу норму в месяц не меняем
Да, ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику можно, но установление такого режима работы обычно приводит к необходимости установления суммированного учета (если не получится обеспечить сотруднику нормальную продолжительность рабочих часов (дней) за выбранный учетный период).
Режим и характер работы. График сменности.
 
Цитата
Гость написал: А подскажите пожалуйста по ситуации-режим 4/3 по 8 часов с дополнительным выходным среда - это перевод на неполное рабочее время. Бухгалтерия просит указать ставку и норму? Мой ответ неполное рабочее время сколько наработал в часах столько и оплатили. Как им эту норму посчитать в праздничные работать не будет, а насчёт предпраздничных? Если не выпадает на предпраздничный норма +1 не считается же переработкой?опять просто ха фактически отработанное оплачиваем?или 1час в полуторном?
Здравствуйте) попробую вам помочь) итак:
Цитата
Мой ответ неполное рабочее время сколько наработал в часах столько и оплатили
вы совершенно правы. Поддерживаю цитатой ТК РФ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени..." - ст. 93 ТК РФ
Цитата
Как им эту норму посчитать
просто посчитать отработанные дни
Цитата
Если не выпадает на предпраздничный норма +1 не считается же переработкой?опять просто ха фактически отработанное оплачиваем?или 1час в полуторном?
Если работа сверх времени неполного рабочего дня является сверхурочной, то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере... или по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Если же работа сверхурочной не является, то ее можно оплачивать пропорционально отработанному времени) и опять же - если у вас суммированный учет рабочего времени - то определение суммы доплаты выполняется в конце отчетного периода. а еще у меня есть весьма любопытная выдержка из статьи по данному вопросу. Делюсь: "Незапланированная работа не всегда сверхурочная По вопросу о сверхурочных работах при неполном рабочем времени существует две противоположные точки зрения. Сторонники первой точки зрения отталкиваются от буквального толкования понятия сверхурочной работы. Под ней понимается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99). Причем имеется в виду продолжительность рабочего времени, установленная как по инициативе обеих сторон в трудовом договоре, так и по инициативе работодателя локальным нормативным актом, когда это допускается в связи с изменением технологических или организационных условий труда на основании статьи 74 Трудового кодекса (ст. 97 ТК РФ). Никаких оговорок о том, что переработки на режиме сокращенного рабочего времени сверхурочной работой не считаются, в Трудовом кодексе нет. Следовательно, если сотрудник отработал большее количество часов, чем это предусмотрено установленным для него режимом неполного рабочего времени, то это считается сверхурочной работой со всеми вытекающими отсюда последствиями. Такого мнения, в частности, придерживаются чиновники Роструда (письмо от 01.03.07 № 474-6-0). Поэтому скорее всего в случае проверки компании трудинспекцией проверяющие тоже будут основываться на этой точке зрения. Но есть и вторая точка зрения, основанная на системном толковании положений Трудового кодекса. Если при неполном рабочем времени любую переработку считать сверхурочной, то это вступает в противоречие с одним из основных принципов трудового законодательства равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Ведь тогда часы работы, выходящие за пределы установленной конкретному сотруднику сокращенной продолжительности рабочего дня, но не превышающие нормальную продолжительность рабочего дня, будут оплачиваться в повышенном размере. При этом та же работа сотрудникам, которым не установлен режим сокращенного рабочего времени, оплачивается в обычном размере. Если сокращенный режим работы введен в компании по инициативе работодателя на ограниченный срок (в порядке ст. 74 Трудового кодекса), то один и тот же сотрудник за часы работы в пределах обычной продолжительности рабочего дня будет получать разные суммы во время действия этого режима и после его отмены (до его введения). Более обоснованным кажется мнение о том, что работа, которая превышает установленную работнику продолжительность неполного рабочего дня, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной. Именно такая точка зрения изложена в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24.11.78 № 10 О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих (далее постановление Пленума Верховного суда СССР № 10). Поэтому если компания придерживается такой же точки зрения, то в случае спора с трудинспекцией у нее есть шансы отстоять свою позицию в суде. Нормальная продолжительность рабочего дня. Понятие сверхурочной работы во время принятия постановления Пленума Верховного суда СССР № 10 было таким же, как и в действую-щем Трудовом кодексе, поэтому разъяснения Верховного суда СССР не потеряли свою актуальность. Надо учитывать только одну тонкость. В вышеуказанном постановлении в качестве критерия отнесения работы к сверхурочной называется установленная законом продолжительность рабочего дня. Согласно действующему законодательству, продолжительность рабочего дня определяется не законом, а трудовым или коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Главное, соблюдать предел 40 часов в неделю, а для некоторых особых категорий работников 36, 35 или 24 часа в неделю (ст. 92 ТК РФ). Например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов. При скользящем графике работы (чередовании рабочих и нерабочих дней) она может быть больше. Поэтому при применении постановления Пленума Верховного суда СССР № 10 в современных условиях надо исходить из той продолжительности ежедневной работы, которая была закреплена в трудовом договоре с сотрудником до того, как ему установили неполное рабочее время. Например, если менеджер из нашего примера работал ежедневно по 8 часов, то на неполном рабочем режиме работа в пределах 8 часов для него тоже не считается сверхурочной..." что касается меня, то я придерживаюсь второй точки зрения, ИМХО
Все о беременных и декретницах
 
Цитата
nikki_9101 написал: 1) правильно ли я понимаю, что пособие по беременности и родам не выплачивается не работающим женщинам? А если они состоят на учёте в центре занятости? 2) с какого дня в заявлении писать о ежемесячном пособии отцу ребёнка (пособие оформляешься на отца), если его жена не работает и у неё не было пособия по беременности и родам? Он пишет \"прошу предоставить мне....с (здесь какая дата указывается? День рождения ребёнка?)
nikki_9101, итак: 1) неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам, и при этом не имеет значения стоит она на учете в службе занятости или нет. 2) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается с момента рождения ребенка. Однако, если в семье - неработающая мама и работающий папа, то претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком может только мама, т.к. оно /пособие/ назначается только тому, кто осуществляет уход за ребенком, а т.к. считается, что уход осуществляет неработающий член семьи, то при неработающей маме отпуск по уходу за ребенком работающему папе предоставлен быть не может и пособие не может быть назначено. Но при этом пособие будет предоставлено неработающей маме отделом соцзащиты по месту прописки.
Отпуск и больничный
 
Цитата
nikki_9101 написал: LopУХа , то есть получается 1 листок нетрудоспособности и 2 оплаты как у внутреннего совместителя, так и у основного? А если бы он был у нас внешним, и работал больше 2х лет, то мог бы принести и нам больничный. и на основную работу? И можно пожалуйста ссылку на закон? Это 255ФЗ?
...ага... и да, ФЗ-255...
Отпуск и больничный
 
Цитата
nikki_9101 написал: Добрый день! Разъясните пожалуйста: сотрудник работает как основной работник и как совместитель в одной компании. По основной работе приносит больничный - это все понятно. А что делать, как с внутренним совместителем? Что ставить в табеле?
nikki_9101, добрый день) табелируется совместитель также, как и основной работник) кроме того, необходимо учесть следующие моменты:
  • лист временной нетрудоспособности подлежит оплате по всем местам работы, если за последние два года сотрудник не менял место работы как основное, так и совместителя! В противном случае оплачивается только по одному месту работы.
  • если работник является внутренним совместителем, то предъявляется один листок нетрудоспособности!
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Катя, очень рада, что ответ отказался Вам полезен)))
Цитата
Катя написал: LopУХа , СПАСИБО ВАМ! и еще, если позволите, вопрос: можно ли официально на период испытательного срока установить работнику ниже оклад?
теперь по новому вопросу: к сожалению, нельзя т.к. "...в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, – то есть он обладает теми же правами, что и другие работники (ст. 70 ТК РФ). Поэтому оплата труда работника на испытательном сроке не может быть установлена ниже, чем в штатном расписании по занимаемой им должности..."
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Катя написал: Здравствуйте) помогите, пожалуйста, и мне: вопрос простой, просто я немного запуталась: нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока в случае если работник во время испытания болел и отсутствовал на работе около месяца?
Катя, здравствуйте) нет, не нужно, срок испытания продлится автоматически) соответственно вносить изменения в трудовой договор или издавать приказ об этом нет смысла)
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Игорь написал: Добрый день! У меня такая сложность - работник фактически допущен к работе, без заключения трудового договора... а теперь ему необходимо установить испытательный срок... подскажите, как можно объиграть сложившуюся ситуацию? спасибо
Игорь, добрый день. К сожалению, в Вашем случае, согласно законодательству, установить работнику испытательный срок не получится((( т.к. установление испытания допустимо только до начала работы... кроме того, в случае, если условие об испытании не было внесено ни в трудовой договор, ни в отдельное соглашение об этом, то включать его в приказ о приеме на работу также недопустимо. Единственный некорректный вариант - заключить с работником ТД датой поступления на работу, в котором указать информацию про срок испытания... НО лично я это не поддерживаю...
Страницы: 1 2 3 След.