Мэри (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 След.
Разные разности
Разные разности
 
Цитата
prozvanyuk_lyudmila@mail.ru написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста, а сколько храниться журнал учета выдачи трудовых книжек на руки работникам для оформления страховой пенсии? Если можно ссылкой на статью из перечня типовых архивных документов .
prozvanyuk_lyudmila@mail.ru, добрый день! т.к. законодательно форма такого журнала не предусмотрена, она не отражена в Перечне к приказу от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения". В свою очередь, в вышеупомянутом приказе в ст. 695 указан Журнал выдачи (учета движения) трудовых книжек и вкладышей к ним и указан срок хранения - 75 лет. Полагаю, журнал учета временной выдачи трудовых книжек на руки работникам можно хранить в течение того же времени.
Разные разности
 
Цитата
Наталья Бушмелева написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста как подсчитать стаж (общий и страховой) сотрудникам, которые работали в бывших республиках СССР (Казахстан, Молдова, Узбекистан, Кыргызская Республика, Украина. Какие периоды работы считаются, а какие нет. В одних источниках одно, в других - другое. Заранее всех благодарю за помощь.
Наталья Бушмелева, здравствуйте! Вот, информация с официального сайта Пенсионного фонда РФ:
Цитата

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, дающие право на страховую пенсию по старости.

Гражданам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года. Учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом стаж работы после 01.01.2002 года может быть включен в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Гражданам, прибывшим из Республики Молдова и Республики Грузия, учитывается трудовой стаж, приобретенный в соответствии с законодательством РФ или Республик Молдова или Грузия, а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1990 года. Периоды работы на территории Республик Молдова и Грузия после 1 января 1991 года включаются в страховой стаж на основании справок компетентных органов названных государств об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование: соответственно Социальным фондом Республики Молдова или Единым государственным фондом социального обеспечения и медицинского страхования Республики Грузия.

Гражданам, прибывшим из Республики Литва, принимается во внимание страховой стаж, учитываемый при назначении пенсий согласно законодательству РФ и Республики Литва, в том числе и до вступления в силу настоящего соглашения между ними. Исчисление периодов работы за пределами территории Российской Федерации после 1 декабря 1991 года производится на основании справки о страховом стаже, выданной Отделом заграничных пенсий Управления фонда государственного социального страхования Литовской Республики

Гражданам, прибывшим из государств - республик бывшего СССР, не заключивших соглашения с Российской Федерацией (Азербайджан), учитывается страховой стаж, исчисленный с учетом периодов работы в СССР до 1 января 1991 года, независимо от уплаты страховых взносов. Периоды работы после указанной даты включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При исчислении расчетного размера страховой пенсии гражданам, прибывшим из государств - республик бывшего СССР, с которыми не заключены международные соглашения в области пенсионного обеспечения, во внимание принимаются сведения о заработной плате в рублях за периоды работы на территории этих государств, предшествующие введению национальной валюты.

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации и Республики Беларусь учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Подсчет страхового (трудового) стажа для исчисления размера пенсии осуществляется согласно законодательству Договаривающейся Стороны, назначающей пенсию.

За периоды страхового (трудового) стажа, приобретенного до 13 марта 1992 года на территории бывшего СССР, пенсию назначает и выплачивает Договаривающаяся Сторона, на территории которой лицо постоянно проживает в момент обращения за пенсией в соответствии с Договором от 24.01.2006 года. За периоды страхового (трудового) стажа, приобретенного после 13.03.1992 года, каждая Договаривающаяся сторона исчисляет и выплачивает пенсию, соответствующую страховому (трудовому) стажу, приобретенному на ее территории, в соответствии с настоящим Договором.

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации и Эстонской Республики учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших РСФСР и ЭССР. Каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Периоды пенсионного стажа, приобретенные на территории бывшего СССР, кроме территорий бывших РСФСР и ЭССР, не учитываются при определении размера пенсии.

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации и Латвийской Республики учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий страховому (трудовому) стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства.

Разные разности
 
Цитата
Лиана Сохова написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я не извещать о наличии вакансии центр занятости населения, если вакансия временная (3 мес)
Лиана Сохова, здравствуйте! Согласно закону, извещать нужно) ...компания, имеющая открытые вакансии, обязана ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии любых свободных рабочих мест (в т.ч. и временных).
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Татьяна Ульянова написал: Коллеги, здравствуйте! Прошу подтвердить правильность (или нет) моих познаний: работнице была оформлена трудовая книжка индивидуальным предпринимателем после выхода в свет Федерального закона 90-ФЗ о том, что она принята к нему на работу в мае 2006 года (проработала она там до сентября 2018 года). Я предполагаю, что данная трудовая книжка оформлена без нарушения законодательства и является действительной) так ли это???
Татьяна Ульянова, здравствуйте! Вы все верно предполагаете! С вступлением закона в силу, ИП должны были начать вести трудовые книжки на всех сотрудников, которые работали у них на тот момент, а сотрудникам, впервые устроившимся на работу они должны были завести трудовые книжки (до вступления закона в силу они не имели права этого делать), что и сделал добросовестный ИП в вашем случае!
Локальные нормативные акты
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Спасибо за ответ Мэри. Есть ли другой способ прикрепить работника к руководителю подразделения с другого юр. лица? Можно ли указывать в должностной инструкции, о том, что специалист ФУНКЦИОНАЛЬНО подчиняется например главному специалисту оформленному в др. юр. лице?
Ирина Антохина, не за что. Меня очень заинтересовал Ваш вопрос - просмотрела все свои заметки, изучила интернет, но позиций, предусматривающих подчиненность руководству другого юридического лица, подкрепленного законодательной базой - нет :(
также следует отметить, что функциональная подчиненность подразумевает подчинение внутри одного юридического лица руководителям других отделов
В подобной ситуации я бы рекомендовала не рисковать, но если документ необходим - может стоит создать приказ о подчиненности, но исключительно для внутреннего пользования, без предоставления проверяющим органам? :oops:
Локальные нормативные акты
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите, в группе компаний ( 3 ООО и 2 ИП) могут ли работники подчиняться руководителям других компаний включенных в группу? То есть специалисты оформленные в одном юр. лице, подчиняться руководителям др.юр. лица входящих в группу компаний? Как в таком случае это отразить в должностных инструкциях?
Ирина Антохина, добрый день. На мой взгляд, работник одной организации не может подчиняться другой организации, если он не вступил в трудовые отношения с этой организацией, даже если речь идет о группе компаний.
Для решений подобной ситуации, на практике, принято руководителей, для осуществления руководства в других компаниях принимать по совместительству в данные компании.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Максим написал: Добрый день. Подскажите, на основании каких документов(справок) вносятся записи в графе 4 (Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись). Не все сотрудники могут получить справки с предыдущих мест работ. Некоторые ликвидированы, а документы не переданы в городской архив. Каким образом можно внести записи, не имея справок (архивных справок) с предыдущих мест работ? Имея скан ТК, можно восстановить её? Спасибо
Максим, добрый вечер!!! - ждала когда перенесут тему...вот ответ на ваш вопрос:
Цитата
в соответствии с пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, а также в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, приведен перечень документов, подтверждающих трудовой стаж. Ни одним из перечисленных актов ксерокопия трудовой книжки к документам, подтверждающим страховой стаж сотрудника, не относится. Таким образом, можно сказать, что ксерокопия трудовой книжки, даже заверенная надлежащим образом, не будет являться документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Из чего следует, что оформление дубликата трудовой книжки сотруднику, необходимо производить исключительно на основании представленных работником документов (справок с предыдущих мест работы, копий приказов, архивных справок и пр. ).
кроме того, в разделе Часто задаваемые вопросы есть статья Восстановление трудовой книжки - может быть вам полезна!
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Гость написал: Добрый день, девочки) Выручайте! Есть головной офис и есть маленький филиал из 2-х работников. Через 2 месяца заканчивается договор аренды помещения филиала. Руководство не хочет продлевать договор аренды помещения и хочет перевести сотрудников с сохранением должности и зп в головной офис. Как правильно оформить перевод? что делать если работники не захотят переводиться? Нужно ли будет выплачивать компенсацию, которые рук-во не хочет платить?? Я так понимаю, что нужно ознакомить сотрудников с предложением о переводе в Головной офис в связи с прекращением действия договора аренды....
Добрый день) если перевод связан с организационными изменениями в работе компании, то необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, и, как Вы совершенно справедливо заметили, работников следует предупредить о изменениях за 2 месяца. Если работники не согласны на перевод - увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ, при этом гарантии согласно ст. 261 ТК РФ не действуют. Если работники согласны на перевод и выразили свое согласие, то перемещение оформляется в штатном порядке, т.е. заключается ДС, оформляется приказ о переводе, вносится запись в трудовую книжку и т.д.
Разные разности
 
Цитата
Надежда Анищенкова написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста- как правильно указывать место составления документа (в приказе, например), если это сельская местность? Верно написать- область, район, а потом село? Или же только село?
Надежда Анищенкова, добрый день! При оформлении реквизита "место составления или издания документа" обязательно учитывается административно-территориальное деление страны. Например: с.Ивановка Мытищинского района Московской области. Место составления или издания документа может не указываться, если название территории входит в наименование организации: Воронежский государственный университет.
Страницы: 1 2 3 След.