Анастасия Викторовна (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 След.
Отпуск и больничный
 
angel2507, здравствуйте! В Вашем случае (Генеральный директор - единственный учредитель) писать заявление нет необходимости - перенос отпуска оформляется по тому же принципу, что и его предоставление т.е. на основании решения учредителя.
Разные разности
 
Цитата
nikki_9101 написал: Добрый день. Подскажите про суммированный учет. Я не могу никак понять следующие моменты: учетный период 1 календарный год, работник принимается на работу, допустим, с 14.04.2017. Работать он будет с вс по чт, выходные пт и сб., 4 часа в день. При подсчете индивидуальной нормы раб. часов мы считаем со дня приема до конца периода, но нам надо исключить часы, на которые производится сокращение раб.времени накануне нераб.праздничных дней. Так вот – какие именно часы мы исключаем? По производственному календарю в 2017 г. это 3 часа. В данном случае мы отнимаем 1 час (3 ноября), если период у него будет 14.04-31.12.2017? Или нам надо отнять все часы кануне нерабочих праздничных дней? Это 30.04., 08.05., 11.06, 03.11, 31.12?
nikki_9101, добрый день. В случае, если установлен учетный период год, то необходимо учесть все "предпраздничные" часы, предусмотренные производственным календарем за этот год.
Отпуск и больничный
 
Всем добрый день! Я тоже веду нумерацию от начала года и использую буквенный код) однако мне очень понравилась идея Розы - дополнять номер годом издания приказа) отличная идея! спасибо! обязательно применю на практике!
Увольнения
 
Цитата
Надежда написал: У организации заблокированы счета, прекращена производственная деятельность (автотехцентр). В основном, сотрудники уволены по "собственному желанию", от них получены заявления с отметкой, что претензий к организации не имеют. В компании продолжают трудиться официально юрист и бухгалтера. Два сотрудника, которых не можем занять в соответствии с ТД, готовят материалы в суд с предоставлением видеосъемки, где им предлагались заготовленные компанией заявления с указанием окончательной суммы расчета и с отметкой, что претензий к организации не имеют и пр. Заготовка документа трактуется как принуждение. Чтобы не было прогулов, один из сотрудников, как пенсионер по возрасту в соответствии со ст 128 ТК РФ решил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, другой взял больничный лист. Как можно выйти из этой ситуации с 2 сотрудниками с наименьшими затратами для компании? По суду признают отпуск без сохранения з/п или посчитают простоем?
Надежда, добрый день! Из Вашей ситуации только один мирный выход - попытаться договориться) если существует заявление на отпуск, то его таковым и посчитают...
Отпуск и больничный
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Обязательно ли возлагать обязанности ген. директора на какого-нибудь сотрудника, если генеральный собирается в отпуск? организация небольшая, отсутствие ген. директора вполне можно пережить.
Добрый день! Если сможете обойтись без подписи генерального директора на период его отсутствия или у Вас в организации есть право подписи определенных документов, без которых Вы не сможете обойтись, оформленное на другого сотрудника, то можно не возлагать обязанности. НО в случае возникновения необходимости в подписи генерального директора, придется оформить его отзыв из отпуска с оформлением соответствующего приказа (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Все о беременных и декретницах
 
Цитата
Гость написал: Коллеги, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в затруднительной ситуации: некоторое время назад сотрудница в положении попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени, что и было мною произведено. При выплате заработной платы - сотрудница оказалась расстроенной т.к. получила не полную сумму оклада, а частичную - согласно отработанному времени, хотя этот вопрос мы с ней проговаривали при оформлении документов. Теперь она грозится жалобой в соответствующие инстанции и требует выплаты полного оклада, а я стала сомневаться в своей правоте...
Добрый) Вы совершенно правы) При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ)))
Локальные нормативные акты
 
Цитата
Юлия написал: Добрый день. Мне сегодня поставили задачу разработать KPI. Подскажите, пожалуйста, с чего начать, как оформить, весь процесс.... Может быть есть какие то наработки? Для меня это первый опыт разработки документов подобного уровня. Заранее спасибо!
Юлия, добрый день! Если опыта подобной работы нет, Вам было бы полезно познакомиться с видеосеминарами по разработке и внедрению системы KPI, иначе есть большая вероятность наделать ошибок. Отличный семинар представлен на этом сайте: "KPI: с чего начать" - рекомендую.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Любочка написал: ПРК должна вестись в бухгалтерии, и именно сотрудники данного отдела обязаны вносить всю необходимую информацию в упомянутую книгу.
ДД! Солидарна! Приобретенные бланки трудовых книжек и вкладышей в них учитываются и хранятся не у работника, отвечающего за ведение трудовых книжек, а в бухгалтерии, где сведения о бланках вно­сятся в приходно-расходную книгу по их учету (п. 41 Правил).
Режим и характер работы. График сменности.
 
Цитата
Maxim написал: ДД) и мне подскажите, пжл! Как табелировать день, который сотрудник отработал, а вечером улетел в командировку? Запуталась( выручайте!!!
Maxim, здравствуйте! В табель вносится Явка + количество отработанных часов и Командировка + количество часов, затраченных на дорогу... вроде как-то так...
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Виктор, спасибо за информацию и оперативный ответ :)
Страницы: 1 2 След.