Охрана труда

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Охрана труда
 
#31
0
14.01.2019 17:57:54
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Спасибо большое за разъяснения. Подскажите, пожалуйста, а приказ о назначении ответственного лица по ГО и ЧС можно сделать одним и на Пожарную безопасность и на Электробезопасность ? Или это должно быть 3 разных приказа? Или приказ о назначении должен быть только по ГО и ЧС, а на остальное - не нужно? Спасибо
Татьяна Плешанова,здравствуйте! Рада помочь! Приказов нужно сделать два: 1. Ответственный по ГО и ЧС; 2. Ответственный за соблюдение пожарной безопасности
 
 
 
#32
0
14.01.2019 14:20:26
И последний вопрос :) В проведенном отчете о проведении специальной оценке условий труда в нашей организации, зафиксированы не все сотрудники. Пока ее проводили и готовили отчет мы набрали нескольких сотрудников. Насколько критично, что их нет в отчете? И я заполняю журналы о проведении всех инструктажей на всех фактически оформленных сотрудников в компании, верно? А не только на тех, кто в отчете прописан? Спасибо
 
 
 
#33
0
14.01.2019 14:13:46
И еще вопрос по журналу учета инструктажей пожарной безопасности. Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 2 раза в год? Оформленных сотрудников достаточно много, а журнал до этого не заводился. Если до этого не оформлялся журнал, с каким промежутком нужно фиксировать вводный и первичные инструктажи? Неделя? Месяц? Как их отчеркивать или отделать записи друг от друга? Просто пропустить строку или её нужно как то зачеркнуть и это будет служить разграничением записей о двух инструктажах? Если далее устраивается новый сотрудник на работу, его отделать от остальных таким же образом? Или может быть отделять записи никак не нужно? Спасибо
 
 
 
#34
0
14.01.2019 14:10:21
Спасибо большое за разъяснения. Подскажите, пожалуйста, а приказ о назначении ответственного лица по ГО и ЧС можно сделать одним и на Пожарную безопасность и на Электробезопасность ? Или это должно быть 3 разных приказа? Или приказ о назначении должен быть только по ГО и ЧС, а на остальное - не нужно? Спасибо
 
 
 
#35
0
11.01.2019 00:43:50
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 1 раз в год
Да, 1 раз в год проводится присвоение первой группы, о чем делается соответствующая отметка в журнале учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Цитата
Татьяна Плешанова написал: как лучше отобразить всех сотрудников в журнале, одной датой всех написать
Да, можно одной датой по алфавиту (например)
Цитата
Татьяна Плешанова написал: В столбце"Наименование подразделения" могу ли написать слово "Офис"? Так как у нас нет градации по подразделениям.
Если в компании отсутствуют подразделения, строчку лучше оставить пустой
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Как правильно и корректно отображать в журналах пустые строки? Их нужно как-то по особенному зачеркивать или достаточно поставить прочерк в виде ТИРЕ?
Пустые строчки нужно оставить пустыми, никаких дополнительных прочерков ставить не следует
Цитата
Татьяна Плешанова написал: В столбце "Дата предыдущего присвоения", нужно ли что-то писать, если до этого не было заведено журналов и даты предыдущего присвоения не фиксировалась?
Оставьте столбик пустым
Цитата
Татьяна Плешанова написал: В столбце "Дата присвоения" можно ли указать одну дату на всех сотрудников, оформленных на данный момент в компании?
Да, конечно можно
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Если например, оформляется новый сотрудник, нужно ли отступать на несколько строчек от предыдущих записей или необходимо как-то отчеркивать одну запись от другой?
Нет, отступать и пропускать строчки нельзя! Следующая запись должна быть произведена в обычном порядке без дополнительных подчеркиваний и т.п.
 
 
 
#36
0
11.01.2019 00:26:59
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Подскажите, пожалуйста, по поводу страницы журнала "Ответственные за проведение вводного инструктажа по ГО и ЧС", что писать в столбцах "Период с /по" и "Действует на основании приказа (распоряжения)", если данный сотрудник принят на работу по трудовому приказу от 10.11.2013 года, удостоверение по ГО и ЧС для проведения инструктажа от получил в ноябре 2018 года, а журнал завели 9 января 2019 года? И нужно ли дополнительным приказом назначать данного сотрудника уполномоченным за проведение вводного инструктажа или можно в эту графу написать номер приказа о приёме на работу от 10.11.2013 года?
Татьяна Плешанова, добрый вечер! Как известно, сотрудник проводящий инструктаж по ГО и ЧС, должен пройти соответствующую подготовку и обновлять свои знания не реже одного раза в 5 лет. Соответственно с даты получения корочки появляется возможность проводить обучение! Также стоит сказать, что законодательство не обязывает работодателей создавать приказ по назначению ответственных за ГО и ЧС, но такой приказ все же должен быть! В связи с этим следует создать вышеупомянутый приказ о назначении ответственного (приказ можно оформить датой получения корочки) - это и будет - "Действует на основании приказа (распоряжения)"; "Период с /по" - дата получения корочки/ + 5лет номер приказа о приёме на работу от 10.11.2013 года - указывать нельзя т.к. работник еще не имел права проводить инструктажи!
 
 
 
#37
0
10.01.2019 17:03:32
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста. Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 2 раза в год? Оформленных сотрудников достаточно много, а журнал до этого не заводился. В столбце "Вид инструктажа (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой)", нужно прописывать название одного из перечисленных в скобках инструктажей? А так же, если до этого не оформлялся журнал, с каким промежутком нужно фиксировать вводный и первичные инструктажи? Как их отчеркивать или отделать записи друг от друга? Просто пропустить строку или её нужно как то зачеркнуть и это будет служить разграничением записей о двух инструктажах? Если далее устраивается новый сотрудник на работу, его отделать от остальных таким же образом? Или может быть отделять записи никак не нужно? В столбце "Причины внепланового инструктажа" что нужно писать или просто поставить прочерк, если внепланового инструктажа не было? В столбце "Примечания" нужно ли ставить прочерк, если примечаний нет? Спасибо
 
 
 
#38
0
10.01.2019 16:45:19
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться. Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 1 раз в год? Если сейчас сотрудников принятых на работу достаточно много, а журнал завели только 09.01.2019, как лучше отобразить всех сотрудников в журнале, одной датой всех написать? В столбце"Наименование подразделения" могу ли написать слово "Офис"? Так как у нас нет градации по подразделениям. Как правильно и корректно отображать в журналах пустые строки? Их нужно как-то по особенному зачеркивать или достаточно поставить прочерк в виде ТИРЕ? В столбце "Дата предыдущего присвоения", нужно ли что-то писать, если до этого не было заведено журналов и даты предыдущего присвоения не фиксировалась? В столбце "Дата присвоения" можно ли указать одну дату на всех сотрудников, оформленных на данный момент в компании? Если например, оформляется новый сотрудник, нужно ли отступать на несколько строчек от предыдущих записей или необходимо как-то отчеркивать одну запись от другой? Например, при внесении новых сотрудников на след.год в данный журнал? Если необходимо отчеркивать, то как именно это лучше сделать? Спасибо
Изменено: Татьяна Плешанова - 10.01.2019 17:46:59
 
 
 
#39
0
09.01.2019 17:05:30
Подскажите, пожалуйста, по поводу страницы журнала "Ответственные за проведение вводного инструктажа по ГО и ЧС", что писать в столбцах "Период с /по" и "Действует на основании приказа (распоряжения)", если данный сотрудник принят на работу по трудовому приказу от 10.11.2013 года, удостоверение по ГО и ЧС для проведения инструктажа от получил в ноябре 2018 года, а журнал завели 9 января 2019 года? И нужно ли дополнительным приказом назначать данного сотрудника уполномоченным за проведение вводного инструктажа или можно в эту графу написать номер приказа о приёме на работу от 10.11.2013 года?
 
 
 
#40
0
28.11.2018 16:49:52
Цитата
Ирина Антохина написал: Если это ИП как делать аттестацию по какому адресу (если адрес регистрации квартира)?
изначально не очень внимательно прочитала вопрос. Ответ простой - в любом случае СОУТ проводят на рабочих местах сотрудников, работающих по трудовым договорам!
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 2)